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怎么在网上申请劳动仲裁
[律师回复] 解析: 在互联网上申请劳动仲裁的方式主要有以下几种: 首先,您需要在相关网站上下载一款特定的软件,进入软件之后,在主界面中点击“服务”选项卡;接着,在服务页面向下滑动并找到与“劳动关系调解”有关的内容,然后再依据系统提示逐步填写包括个人基本信息在内的各项资料,直到全部填写完毕方可提交您的劳动仲裁申请。 其次,您可以使用微信技术,搜索并访问中国移动微法院平台,在里面找到人民法院在线服务项目,经过实名认证之后,按照页面所提供的操作指引逐步进行操作即可。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动仲裁庭上怎么说话
[律师回复] 解析: 法庭呈词乃是当事人全面阐述其诉讼请求及辩护意见的关键环节,亦为劳动争议仲裁机构深入查证事实真相的必经阶段。在此过程中,当事人应当秉持严谨求实的精神,在保护自身合法权益的基础上发表观点。 至于具体的表述内容,则应依据案件进程的实际情况,灵活把握并适时调整。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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单位不给劳动合同能去仲裁吗?
[律师回复] 解析: 根据中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定,若用人单位未能向劳动者提供劳动合同的副本,那么这将被视为是一种违法行为,劳动者可依法申请通过仲裁来维护自身权益。根据该法律法规,劳动合同应由用人单位与劳动者双方共同协商决定,并且需经过毓单位与劳动者在书面劳动合同文本上进行签字或加盖公章等法定程序之后方能生效。 同时,劳动合同文本须由用人单位和劳动者分别持有一份原件作为各自的保存文件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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不交社保离职后怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析: 因未能依照国家法律规定缴付社会保险金而欲申请劳动仲裁之流程为: 若用人单位未能依法履行其应尽义务,即未缴纳相应的社保费用,那么在此情况下,劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》等相应法规前往劳动合同履行地或者用人单位注册所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体而言,申请人在申请仲裁之前需提交书面版的仲裁请求,同时按照被申请人数量提交相应份数的副本。 自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的第五日起,如果认为申请人所申请的事项符合受理准则,则有责任在接到申诉之后立即启动受理程序,并且以书面形式通知申请人;反之,如果申请人申请的事项不符合受理准则,也应该在第一时间以书面形式通知申请人表示不予受理,并详细阐述不予受理的理由。对于劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后不予受理或者迟迟未做出相应决定的情形,申请人有权向当地人民法院就该劳动争议事项提起诉讼,寻求司法救济。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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工伤待遇必须在一年以内申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 关于工伤赔偿待遇问题,务必在一年内提出劳动争议仲裁申请。 按照我国现行法律法规的严格规定,若您发现自己在工作环境中遭受了不当待遇,希望向雇主寻求公正解决,千万不要超过这一年期限。 计算开始时间应从您意识到或应当意识到雇主对自身权益造成侵害的那日起算。 当然,若在意外伤害事故发生后,雇主未及时支付您相应薪酬,则情况另作考虑。 在此种情形下,您有权依法与之理论并采取行动,无需过分遵循仲裁时限要求。 然而,倘若您决定因雇主未按时发放工资而离职,则需要在一年内尽快完成处理此事的过程。 因此,若遇到类似情况,强烈建议您尽早在一年内发起仲裁申述,以确保您的合法权益得到有效维护。 此外,在提交仲裁申请前,务必要做好各项准备工作,包括收集相关证据材料以及医疗诊断书等证明文件及资料,如此方能准确无误地证实您的权益是否受到损害。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-16
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谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-16
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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