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微信记录可以作为劳动纠纷证据吗
[律师回复] 微信记录可做劳动纠纷证据,因为它属于电子数据这一类型,具有法律效力。但是要达到证据标准,还需要讲究合法搜集、客观真实以及紧密联系三大要素。特别强调,获得微信记录的方式须合规合法;而保证记录没被修改过、内容可靠,才能确保其真实性; 最后,该记录必须直接涉及到劳动纠纷的核心问题,结合其他证据加以佐证,效果会更好。
律图德州
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劳动争议调解受理范围包括几种
[律师回复] 关于劳动争议调解的受理范围,通常覆盖了以下几种类型的纠纷:第一类是涉及到对劳动关系的确定问题所引发的争议;其次是由于在制定、执行、修改、解除或终止劳动合同时产生的各种纷争;再者就是因为开除、解聘员工及职工自动请求离职而引发的矛盾冲突;此外还包括工作时长、休息时间、带薪年假、社会福利、技能培训以及职业安全卫生防护等诸多方面所引起的争议性问题;最后一类是由于工资待遇、工伤医药费用、经济补偿或赔偿金等款项问题引致的矛盾和争议。同时,国家法律法规亦对这些劳动争议作出了相应的规定。
滨州法务
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用人单位辞退员工未提前通知如何赔偿
[律师回复] 用人单位若无提前通知就辞退员工,需付代通金;若违反相关法规,还要赔付赔偿金。违法解约的话,应付经济补偿标准二倍的赔偿给职工。补偿是依据工龄计算的,每一年算一个月,再每月一发。
山东法务
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你好,我被人以找工作为由,要了1200块钱,去派出所,派出所让去法院,法院值不值?
[律师回复] 你好,我是滨州吴律师,可以为您提供详细的解答。
滨州吴镇南律...
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今年20岁 骶髂关节炎 工厂里有时卸货
[律师回复] 您好,如果炎症不是工作中导致,是自身病患。理论上说公司没有什么责任。
杨秀梅律师
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