劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫解除劳动关系，三天内怎样处理[律师回复] 被迫解除劳动关系后，三天内可按以下步骤维权。 第一步是收集证据，这是维权的基础。要收集能证明被迫解除劳动关系的材料，比如用人单位违规调岗、拖欠工资、未缴纳社保等情况的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知等都可以。 第二步是发出通知。用书面形式向单位发出被迫解除劳动关系的通知，写清楚解除原因和时间，通过邮政快递等能查询的方式送达，并且保留好快递单据。 第三步是沟通协商。试着和单位沟通，要求支付经济补偿、未结算工资等。可以先找人力资源部门或上级领导，讲清楚自己的诉求。要是协商成功，就签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。 如果协商不成，有两个途径可以选择。一是向劳动监察部门投诉，准备好证据材料和书面投诉书，详细说明情况和诉求；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，启动仲裁程序。 整个过程中，一定要保持冷静，合法合规维护自己的权益。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
2026年裁20年工龄人员补偿金额多少[律师回复] 1、用人单位裁掉有 20 年工龄的员工，补偿得根据实际情况来定。要是单位裁员是合法的，按照法律规定，员工在单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以，有 20 年工龄的员工最少能拿到二十个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行，或者没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔给员工，也就是四十个月工资。 3、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。具体补偿金额，还得看实际情况。律图山东
5解答 3.7w浏览
-
月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
5解答 4.1w浏览 -
在职情况下拖欠工资能申请仲裁吗[律师回复] 在职时遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受理范围，工资支付争议就在此列。所以，不管是否在职，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁。 申请时，要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和单位拖欠工资的情况。 劳动仲裁流程通常是这样的：劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；仲裁委受理后会安排开庭审理；最后根据双方证据和陈述作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在一定期限内还能向法院起诉。通过劳动仲裁解决单位拖欠工资问题，是劳动者合法维权的有效办法。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
公司倒闭没资金付赔偿金怎样解决[律师回复] 公司倒闭没钱赔员工，员工可这样维权。 首先，公司会进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，债权人或者债务人都能向法院申请破产清算。法院受理后，会指定管理人来接管公司财产，管理人会全面清查和评估公司资产。 然后是确定赔偿顺序，员工赔偿金属于优先受偿的。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会拿来支付员工工资和经济补偿等。要是破产财产不够还所有债，那就按比例分配，员工可能拿不到全额赔偿，但能按比例得到部分补偿。 如果公司股东没足额出资或者抽逃出资，员工可以要求股东在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。具体做法是向法院起诉，让股东担责。 员工在这个过程中也要积极配合管理人工作，提供劳动合同、工资条这些证据，保障自己权益。要是对破产程序或者赔偿结果有意见，也不用担心，还能通过申请复议、提起诉讼等法律途径维权。律图山东
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9790
177****1372
188****2592
