劳动纠纷 法律问答
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建筑工地非法用工，将受到何种处置[律师回复] 1、建筑工地非法用工的处理得看具体情况。要是用了童工，劳动保障部门会根据用童工的数量和时长来处罚。每用一个童工，每个月就得罚 5000 元。要是在使用有毒物品的作业环境里还用童工，那处罚会更重。要是情况特别严重，市场监管部门还会吊销工地的营业执照。 2、要是建筑施工企业没和工人签合同，或者没按规定给工人交社保，劳动部门会要求企业赶紧改正。要是企业不按时改，就会对单位进行罚款，罚款金额是该交社保费用的 1 到 3 倍。同时，企业里直接负责这件事的主管和其他责任人，也得交 500 到 3000 元的罚款。 3、有的人没拿到许可就做起了劳务派遣的生意，这种情况下，劳动部门会让他们停止违法的事儿，把非法赚到的钱没收，还要按照违法所得的 1 到 5 倍罚款。要是没赚到钱，也可能会被罚款 5 万元以下。 以后，随着法律监管更严格和社会对劳动者权益的关注度提升，非法用工行为的法律成本会持续增加。非法用工除了要接受上面这些行政罚款，还会面临民事赔偿。如果工人因为非法用工权益受到了损害，能要求用工单位赔偿实际损失，像看病的钱、请护工的钱等。律图菏泽
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用工单位辞退派遣工赔偿方式是什么[律师回复] 1、通常情况下，用工单位不能直接辞退派遣工，而是把派遣工送回劳务派遣单位。要是送回符合法律规定的情况，用工单位不用进行赔偿；要是违法送回，就得承担对应的责任。 比如派遣工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了用工单位的规定等情况，用工单位可以将派遣工送回去，并且不用支付赔偿。 2、要是用工单位违法送回派遣工，给派遣工带来了损失，那劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 3、派遣工被送回后，如果劳务派遣单位要解除劳动合同，赔偿情况不一样。要是因为派遣工自己犯错而解除合同，劳务派遣单位不用支付经济补偿；要是因为一些不是派遣工的错，像客观情况发生重大变化等原因解除合同，就得支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，工作不满六个月的，给半个月工资。要是劳务派遣单位违法解除合同，就得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。 从法律行业发展来看，未来对于派遣工权益保护的规定可能会更加细致和完善，以适应不断变化的用工市场。企业也需要更加注重合法合规用工，避免因违法操作带来不必要的法律风险和经济损失。律图山东
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不满一个月辞退，什么情形可拿补偿金[律师回复] 工作不满一个月就被辞退，劳动者在特定情况下能拿到补偿金。 无过失性辞退，就是劳动者自己没啥错却被辞退。比如员工生病或者非因工作原因受伤，医疗期结束后既干不了原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有劳动合同签订时的客观情况变了很多，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时得给员工经济补偿。 经济性裁员时，如果单位是因为依法重整、生产经营困难等原因裁员，被裁的劳动者能得到经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图滨州
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员工工作时玩手机，单位能辞退吗[律师回复] 1、单位能不能因为员工工作时玩手机就把员工辞退，得看具体情况。要是单位有清晰且合法合理的规章制度，这个制度经过了民主流程制定，还向员工公开说明过，并且把工作时间玩手机归为严重违反纪律的行为，一旦员工在工作时玩手机，还达到了规章制度里所规定的严重程度，单位依据这个制度辞退员工，这在法律上是可以解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 2、要是单位没有这方面的规章制度，或者虽然有制度但没走民主流程，也没向员工公示，仅仅因为员工工作时玩手机就把人辞退，这很可能属于违法解除劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、另外，员工玩手机行为造成的实际影响也得考虑。要是员工只是偶尔、短时间玩一下手机，对工作没造成什么实质性影响，单位直接辞退员工就不太合理。但要是员工玩手机导致工作出了重大差错，或者影响到了生产安全等严重后果，那单位辞退员工就更说得过去了。律图山东
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7个月员工遭辞退应怎么给予赔偿[律师回复] 员工工作7个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。工作不满6个月的员工，单位要支付半个月工资作为经济补偿；工作6个月以上不满1年的，按1年算。这位工作7个月的员工，能拿到2倍经济补偿的赔偿金，也就是2个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是因为《劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，单位要提前30天书面通知员工，或者额外支付1个月工资，同时还要支付经济补偿。这名工作7个月的员工能拿到1个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 员工被辞退后，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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