劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
儿子的工资应该上交父母吗[律师回复] 不少人会疑惑，儿子是否要把工资上交给父母？从法律角度讲，儿子并没有必须上交工资的义务。儿子通过劳动合法取得工资后，就对这笔收入拥有财产权。我国民法典规定，公民的财产权利受法律保护，他人不能随意干涉。作为独立的成年人，儿子能够自己决定如何支配劳动所得。 但是，有一种特殊情况。如果儿子是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，例如因精神疾病无法辨认或不能完全辨认自己行为，此时父母作为监护人，能管理和保护儿子财产。不过，父母必须遵循最有利于儿子的原则，除了为儿子的利益考虑，不能随意处分他的财产。 从道德和家庭伦理角度看，一些家庭有儿子上交工资的传统，这是家庭成员表达情感、维持家庭秩序的方式，但行动的前提应该是儿子自愿以及家庭成员平等协商。要是儿子不愿意，父母就不能强迫。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
公司在离职时只给一半工资怎么解决[律师回复] 公司离职时只付一半工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》足额支付劳动报酬的规定。劳动者有多种解决途径。 可以先和公司协商。直接和公司负责人讲清楚，公司这种做法违法，要求按实际出勤和约定工资标准付全额工资。协商时，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。 若协商不成，能向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期付工资。 也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，公司要按仲裁裁决支付工资，公司不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。律图菏泽
5解答 4.4w浏览 -
公司辞退签离职协议该怎么处理[律师回复] 当公司辞退员工并要求签离职协议时，员工得从法律角度谨慎应对。 先仔细审查协议内容。要留意协议里辞退原因的说法，如果公司给出的理由不合法或者不合理，像因为员工拒绝加班就把人辞退，这种情况下员工可不能随便签字。经济补偿条款也得好好看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，就得给赔偿金；合法辞退但符合法定情形的，要支付经济补偿。得算清楚补偿金额对不对，补偿金额是根据员工工作的年限和工资来算的。 接着确认协议里的权利义务。看看协议有没有不合理地限制员工权利的条款，比如限制员工再就业，或者让员工放弃后续可能有的权益等。要是有这样的条款，员工就得跟公司商量修改。 保留证据也很重要。在和公司协商以及签订协议的过程中，要把和公司沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据保存好，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 要是对协议内容有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，员工可以先和公司协商，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
单位晚发一天工资能提被迫离职吗[律师回复] 在工作里，工资按时到账是大家很关心的事。要是单位晚发一天工资，劳动者就以这个理由提出被迫离职还想拿经济补偿，通常很难得到法律支持。 按照《劳动合同法》规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同还能拿经济补偿。但在实际的司法情况中，判断是不是“未及时”发工资，可不是只看晚发一天。工资发放要走财务流程等好多步骤，偶尔晚发一天，可能是正常操作出了点小误差，或者是有客观原因，这一般不算恶意拖欠工资。 但要是单位经常晚发工资，成了习惯，或者晚发工资让劳动者生活变得很困难，造成了比较大的经济损失，而且劳动者有证据能证明这些情况，那劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，再去要经济补偿，获得支持的机会就会变大。 所以，要是只晚发一天工资，不建议劳动者直接提被迫离职。劳动者可以先和单位沟通一下，问问晚发的原因，提醒单位尽快把工资发了。这样既能避免冲动离职带来的麻烦，也能给单位一个解决问题的机会。律图山东
5解答 4w浏览
-
转正员工被公司开除，赔偿方式是怎样的[律师回复] 转正员工被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司因为一些特定原因，比如按照企业破产法规定重整，或者生产经营遇到重大困难，公司提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。不过这种情况下，公司要支付经济补偿，补偿金额和上面说的经济补偿标准一样。大家在遇到被开除的情况时，要了解这些规定，维护好自己的权益。律图山东
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4087
137****7219
176****4575
