工伤赔偿 法律问答
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公司对9级工伤鉴定员工该如何赔付[律师回复] 员工被鉴定为9级工伤，公司得按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定进行赔偿。要是公司给员工交了工伤保险，费用分两部分承担，没交的话，全部工伤赔偿都由公司出。 工伤保险基金支付的费用有一次性伤残补助金，是员工9个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金。 公司要支付停工留薪期的工资，期间员工工资福利和原来一样，公司按月发放就行。同样在劳动合同期满终止，或者员工主动提解除合同的情况下，公司要支付一次性伤残就业补助金。 不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，由省级政府规定。 员工出工伤后，公司要赶紧为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和员工协商赔偿。要是双方有争议，可通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。本地专业咨询...
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工伤一旦立案是否得走完整个流程[律师回复] 工伤立案后，不一定要把整个流程走完。工伤认定和赔偿流程一般有申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤，如果涉及赔偿，还可能有劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等环节。但在实际中，流程可能会在不同阶段提前结束。 若在工伤认定阶段，经过调查核实，发现不符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定，流程就此打住。如果双方就工伤赔偿达成一致，后续流程也不用继续。比如用人单位和劳动者在劳动能力鉴定前就赔偿金额、支付方式等达成和解协议，然后按协议执行，后续的劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等就不用进行了。 不过，大家要谨慎对待和解。要是达成和解后发现协议不公平，依然能依法通过法律途径维护自己的权益。因此，面对工伤赔偿问题时，要综合考量各种因素，权衡选择直接和解还是完成整个法律流程，确保自身合法权益得到最大保障。如果还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图山东
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下班途中因车祸死亡，工伤赔偿有多少[律师回复] 下班路上遭遇车祸离世，若符合条件能认定工伤，可获得相应赔偿。先说说赔偿项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定工伤，得是在上下班途中，且本人在交通事故中不承担主要责任。申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 要是这起事故涉及第三方侵权，还能向侵权方要求民事赔偿。有些赔偿项目可以两边都拿，有些则遵循填平原则，也就是损失多少补多少。大家遇到这种情况，一定要及时了解相关规定，维护自身合法权益。律图山东
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下班时自己摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 下班时自己摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，自己下班时摔伤不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个重要条件，一个得是在“上下班途中”，另一个得是“非本人主要责任的各类交通事故或特定交通工具事故伤害”。自己摔伤大多是因为自己不小心，或者身体突发状况，这不属于交通事故或特定交通工具事故伤害，责任全在自己，不符合“非本人主要责任”的法定条件。 但要是在工作地点下班时，因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等原因导致摔伤，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可以认定为工伤。所以，如果遇到下班时自己摔伤的情况，得结合实际，依照相关法律规定判断能否认定为工伤。要是判定情况复杂，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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