劳动纠纷 法律问答
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员工违反合同赔偿多少[律师回复] （一）员工违反服务期约定，按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花费5万，服务期5年，员工工作2年后违约，那未履行的3年分摊的培训费用就是赔偿上限。 （二）违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （三）因员工过错致用人单位损失，承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失，结合员工过错程度、损失大小等确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图菏泽
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被骗签了入职合同，该怎么解除[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇被骗签入职合同的情况，与用人单位协商解决是首选途径。主动说明受欺诈的事实，尝试达成一致解除合同，这种方式较为平和，能避免后续的繁琐程序。 （2）若协商无果，收集证据至关重要。聊天记录、录音、证人证言等都可作为证明被骗的有力材料，以此证实签订合同并非出于真实意愿。 （3）根据法律规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。因此，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，撤销入职合同。合同被撤销后，自始至终不具有法律约束力。 提醒： 处理此类情况要及时，证据收集要全面准确。不同案情的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图滨州
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