劳动纠纷 法律问答
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合同期限到期用人单位不续签合法吗[律师回复] 通常来讲，合同期限到了之后，用人单位不续签合同到底合不合法，得根据具体情形来判断。 要是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不续签是合法的，并且不用给劳动者支付经济补偿。 然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，使得劳动者不愿意续订，又或者用人单位没有提前告知劳动者到底会不会续签，那么用人单位不续签就可能不合法了，此时就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 总之，要判断用人单位不续签合同是否合法，得把多种因素都综合起来考虑，同时还要参照具体的合同约定。律图德州
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用人单位违反规定解除劳动合同怎么办[律师回复] 当用人单位违法解除劳动合同的时候，劳动者有不少救济的途径。 其一，劳动者可以要求用人单位继续履行那份劳动合同。要是劳动合同已经没办法再继续履行，或者劳动者自己不愿意继续履行，那劳动者就有权利让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 劳动者一定要注意收集相关的证据，像用人单位解除劳动合同的通知，工作相关的各种文件，还有和用人单位沟通的记录之类的。之后，可以先试着和用人单位协商解决这件事儿，如果协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。律图聊城
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没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 这未签订劳动合同又遭公司辞退的事儿，那可真是得好好说道说道。 就说那未签合同，从用工之日起，要是超过一个月却还不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。这就好比你辛辛苦苦在公司干活一个月，结果公司没跟你签合同，那你这一个月就该拿到两份工资，多划算。 再说说辞退赔偿。要是公司没个合法的理由就把你给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司得按照经济补偿标准的二倍来向你支付赔偿金。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，给你四个月工资。要是不满六个月，那就给你半个月工资。 所以，这时候你一定要把工作相关的证据收集好，像工资发放记录，那可是能证明你每个月拿了多少钱的重要证据；工作证，能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让公司随随便便就把你给欺负了。山东法务
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如果工作签了合同不想做了该怎么办[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就说那合同，那可就跟游戏规则似的，不同的条款就好比不同的关卡。比如说，在试用期的时候，就好像刚进游戏的新手村，这时候您只要提前3天跟用人单位打个招呼，那合同就能解除。就好比你在新手村玩腻了，想换个地方去闯荡，跟村长说一声就行。 可要是过了试用期，那可就不一样，这就好比升级打怪到了一定级别，不能随便说走就走。得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位，这就跟向游戏里的上级提交正式的离职申请一样重要。 要是合同里有服务期的约定，那可就更得注意，这就跟游戏里的任务期限似的。你要是没完成任务就跑了，那可得承担违约责任，就跟在游戏里违反了规则要受惩罚一样。而且，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，那用人单位会出来主张赔偿。所以，咱可得仔细阅读那劳动合同条款，就像认真研究游戏攻略一样，按照法律规定和合同约定的程序去办理离职手续，可别因为一时大意就给自己惹来不必要的法律风险，就像在游戏里可别因为粗心大意就被收拾。律图德州
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合同到期后不续签继续工作合法吗[律师回复] 当合同到期后，倘若不进行续签却依旧继续工作，在特定的条件下，这是不合法的。 从法律层面来讲，原本的劳动合同一旦期满，那么双方的劳动关系也就随之终止。要是用人单位没有和劳动者去续签劳动合同，然而劳动者却仍旧在单位里干活，这样一来，就形成了一种事实劳动关系。 这种事实劳动关系可是存在着一定风险的。对于用人单位而言，他们很有可能会面临需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资的赔偿责任。而对于劳动者来说，他们的劳动权益可能就没办法得到非常充分的保障。 所以，建议用人单位一定要及时和劳动者去续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚。同时，劳动者也应该主动去和单位沟通续签的相关事宜，这样才能更好地维护自身的合法权益。山东法务
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