劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后仍不给工资怎么办[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效之后，如果用人单位依然没有支付工资，这时您就有权利向法院提出申请，要求进行强制执行。 在申请执行时，需要认真撰写执行申请书，务必将申请执行的具体事项清晰地写明，比如要追回的工资金额、具体的支付时间等，同时要阐述清楚申请执行的理由，比如用人单位的违约行为等，并且要依据相关的劳动法律法规来作为申请的依据。 法院为了确保执行的效果，会采取一系列的执行措施。它会通过系统查询被执行人的银行存款情况，然后将其存款进行冻结，必要时直接划拨到您的账户中。对于被执行人的收入，也会进行扣留和提取，以保障您的工资能够得到支付。此外，还会查封、扣押被执行人的财产，如房产、车辆等，若这些财产无法直接变现，就会进行拍卖或变卖，将所得款项用于支付工资。 而且，如果被执行人未按照执行通知履行法律文书所确定的义务，法院很可能会将其纳入失信被执行人名单，这会对其信用产生严重的惩戒，使其在生活的各个方面都受到限制。所以，建议您尽快整理好相关材料，及时申请强制执行，这样才能更好地维护自身的合法权益。山东法务
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拖欠多久可以申请劳动仲裁[律师回复] 依据我国现行的相关法律条文，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有一项重要权利，那就是在劳动关系终止后的一年时间内，可以向劳动仲裁机构提出申请。不过一般来讲，倘若用人单位已经有拖欠工资的行为发生，并非一定要等到满一年这个特定时长，劳动者即刻就具备申请劳动仲裁的资格。 这里特别要提醒大家注意的是，当劳动者准备申请劳动仲裁时，一定要提前准备好充足的证据，这些证据能够有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，都是非常关键的证明材料。并且，劳动仲裁属于一种较为严肃、正式的法律程序，所以建议劳动者在正式申请之前，要对相关的流程以及规定进行全面且深入的了解，只有这样，才能够更好地保障自身的合法权益，确保在劳动仲裁过程中能够处于有利地位，顺利维护自己应得的劳动报酬。山东法务
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不签劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁[律师回复] 当你面临未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，要申请劳动仲裁的话，首先得精心准备好相关证据材料。像工作证，那可是能直接表明你在该用人单位工作的重要凭证，有了它，就好比有了一把开启维权之门的钥匙。考勤记录也很关键，它能清晰地反映出你上班的时间和出勤情况，是证明你劳动付出的有力证据。工资条更是不可或缺，上面详细记录着你的工资数额等信息，能直观地体现出是否存在拖欠工资的问题。还有银行流水，通过它可以看出用人单位给你发放工资的记录。 准备好这些证据后，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书里，要把自己的个人信息写清楚，让仲裁委员会能准确找到你；用人单位的信息也不能马虎，得准确无误。仲裁请求要明确，比如要求用人单位支付拖欠的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。 劳动仲裁委受理后，会安排开庭，这时候你一定要按时参加庭审，认真进行举证和质证，把你准备好的证据都展示出来。要是你对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，继续为自己的权益而努力。律图聊城
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申请劳动仲裁多久能拿到赔偿金[律师回复] 劳动仲裁的裁决以及赔偿金的获取时间，其实会受到诸多因素的影响。通常来讲，从劳动者正式申请劳动仲裁开始，到最终作出裁决，大概在45天左右就能完成。不过，如果案件情况比较复杂，需要进行延期的话，那延长期限最多也不能超过15天。 当裁决正式作出之后，如果用人单位不愿意履行该裁决，这时候劳动者就需要去申请法院强制执行。但这个期间到底要多久，那可真不好确切预估，得看用人单位到底是什么态度，以及法院执行的效率高低。要是用人单位对仲裁裁决不服，进而提起诉讼的话，那整个时间就会又进一步延长。 总而言之，要是一切都顺顺利利的，或许几个月内就能拿到赔偿金。但要是情况比较复杂，那可能就需要花费更长的时间。所以，大家在申请劳动仲裁的时候，一定要记得好好保留好相关的证据，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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