劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退仲裁需准备些什么材料[律师回复] （一）身份证明方面，务必携带本人身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的关键材料。 （二）劳动关系证明，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实和公司存在劳动关系。 （三）辞退证明，要准备好公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了辞退行为。 （四）准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等。 （五）若有其他支持诉求的证据，像加班记录、绩效评估等，也应整理提交。同时，准备材料要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。律图菏泽
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劳动仲裁金额怎么判[律师回复] 劳动仲裁金额判定要基于具体请求和证据，不同类型的赔偿判定方式有别。工资报酬依据劳动合同约定和考勤记录确定实际工作时间与应发工资，扣除已支付部分得到仲裁金额。经济补偿按工作年限和月工资计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，用于用人单位违法解除劳动合同等情况。工伤赔偿结合伤残等级鉴定，按相关标准计算医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应妥善保存劳动合同、考勤记录等关键证据，以便准确计算赔偿金额。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同等情况，减少赔偿金支出。 3.双方参与仲裁时，应如实提供证据，配合仲裁委遵循合法、公正原则作出裁决。律图菏泽
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