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解聘年假未休如何补偿社保[律师回复] （一）未休年假的处理 用人单位解聘员工时，若员工存在应休未休的年假，需按规定支付报酬。具体为，用人单位经员工同意不安排年假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内对未休天数按日工资收入的300%支付报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。 （二）社保补偿的处理 若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。单位拒绝的，员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，由相关部门责令单位限期缴纳或补足。社保补缴的具体金额和流程，以当地社保政策为准。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 1.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图山东
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老人参加社区活动受伤谁赔[律师回复] （一）社区组织方存在过错时的赔偿责任。若社区活动组织方未消除场地安全隐患，或未提供必要防护措施等，导致老人受伤，组织方应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等合理损失。 （二）第三人侵权导致受伤的赔偿责任。若老人受伤由第三人侵权行为造成，由该第三人承担赔偿责任。若社区组织方未尽安全保障义务，比如未及时制止侵权行为，需承担相应补充责任。 （三）老人自身过错影响赔偿的情形。若老人未听从安全提示，或擅自进行禁止行为导致受伤，会减轻侵权方的赔偿责任。 （四）维权途径。老人可先与责任方协商赔偿。协商不成，收集现场证据、医疗记录等材料，向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条第一款行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。律图山东
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我再一公司干了十六年一直到2025年一月才给交社保如何让公司补缴[律师回复] 核心路径：先收集劳动关系铁证→与公司书面协商→协商不成走社保稽核+税务征缴；劳动关系有争议时，先劳动仲裁确认关系再推进补缴，全程单位承担滞纳金。 一、立即收集关键证据（重中之重） 劳动关系证明：劳动合同、工资流水/个税记录、考勤、工牌、入职表、离职证明（如有）、社保记录（2025年1月起）。 时效与劳动关系：在职不受时效限制；离职的，劳动仲裁时效自离职或知道权利受损起1年。 二、协商补缴（低成本优先） 发书面函：列明入职时间、欠缴时段（入职至2024年12月）、补缴基数按实际工资、单位承担滞纳金与利息。 留存证据：聊天记录、录音、邮件，证明公司拒绝或拖延。 三、行政投诉与稽核（协商失败后） 社保稽核：携证据到公司注册地/经营地社保经办机构稽核科，提交《社保补缴投诉书》，核定欠缴时段、金额与滞纳金，不受2年时效限制[__LINK_ICON]。 税务征缴：拨打12366举报，税务有强制征缴权，可从单位账户划款，追缴五险与滞纳金。 劳动监察：拨打12333或到劳动监察大队投诉，责令单位限期补缴，仍不缴可申请法院强制执行。 四、劳动仲裁（劳动关系有争议时） 申请确认劳动关系：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，请求确认入职至2024年12月的劳动关系。 凭仲裁裁决书/判决书到社保稽核核定，再由税务强制征缴，突破时效补全所有欠缴。 五、关键提醒 法律依据：《社会保险法》第58条，入职30日内须参保；欠缴由单位补缴，滞纳金按日0.05%（单位承担）。 费用分担：单位缴单位部分，个人缴个人部分，滞纳金全由单位承担石陈荣律师
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没签劳动合同又没交社保超过1年怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位未与劳动者签书面劳动合同且未缴社保超一年，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，补缴社保费，因未缴社保解除劳动关系可获经济补偿，有实际损失可要求赔偿，但主张未签合同二倍工资可能因时效无法获支持。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。对于未签合同二倍工资，仲裁时效为一年，超一年主张可能难以得到支持。在社保方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴欠缴费用。若劳动者因未缴社保解除劳动关系，可按工作年限获得相应经济补偿。若未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任。如果您遇到类似情况，对自身权益及法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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