劳动纠纷 法律问答
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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以劳务方式进厂被厂里开除如何解决[律师回复] 以劳务形式进厂，和厂方建立的是劳务关系。要是遇到被开除的问题，该怎么解决呢？ 解决问题首先得看劳务合同。合同中通常对开除情形、违约责任有规定。要是厂方开除你，符合合同里的合法情形，像你严重违纪、没完成工作任务，厂方可能不用担责；但要是不符合合同约定，那就是厂方违约，你可以按合同要求厂方承担违约责任，比如让他们付违约金、赔偿损失。 接着可以和厂方沟通。心平气和地和厂方负责人谈谈，问问开除你的原因。要是觉得不合理，就说一说你的情况，商量着看能不能恢复劳务关系，或者给点合理补偿。 要是沟通没用，那就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、开除通知这些都能作为证据。然后向法院起诉，通过法律解决问题。法院会根据双方的证据和具体情况，来判断厂方开除的行为合不合法，最后作出公正判决。 要是在处理过程中有疑问，建议找专业人士咨询，更好地维护自身权益。律图滨州
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提前一个月辞职，一定要干满一个月吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。通常，劳动者提前一个月书面辞职后，原则上要继续工作一个月，这样用人单位有时间安排人员接替、完成工作交接。 但不一定要干满一个月。要是用人单位同意提前离职，双方协商好，劳动者就不用干满一个月。还有，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知，更不用干满一个月。 要是劳动者没按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 总之，提前一个月辞职不一定要干满一个月，得看具体情况和双方协商结果。劳动者想提前离职，要和单位好好沟通，按法律规定办，避免给自己带来不必要的麻烦。律图山东
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未满6个月被辞退，能拿到多少赔偿金[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。 如果劳动者在单位工作不到6个月，这时候用人单位赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的两倍来付。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满1年就给1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。也就是说，工作不满6个月就被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 若用人单位是依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件这类情况，用人单位不用支付赔偿金。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，首先要看是否违法。要是违法解除，就可以依法要求赔偿金。若协商不一致，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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