劳动纠纷 法律问答
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雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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劳动仲裁需要做哪些手续[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁前期准备很关键。准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。同时，证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和争议事实。 （2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请是必要步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，正确选择可避免申请被驳回。 （3）仲裁委受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，被申请人需在十日内提交答辩书，这保障了仲裁程序的高效进行。 （4）庭审是劳动仲裁的重要环节。双方在庭审中陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭根据这些作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请劳动仲裁要确保材料真实完整，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。律图山东
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公司在员工离职后拖着奖金不给怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工离职后拖欠奖金，员工可与公司协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时可要求公司支付奖金及逾期赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工资包括奖金，公司拖欠离职员工奖金的行为侵犯了员工合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的平和方式，能明确奖金支付规定和自身权益。若协商失败，收集的如劳动合同奖金约定、绩效评估文件等证据能证明员工应得该奖金。向劳动监察部门投诉后，监察部门会责令公司支付。劳动仲裁作为劳动争议前置程序，是进一步维权的途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。法律赋予员工通过上述途径要求公司支付奖金及逾期赔偿的权利。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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公司社保缴纳标准是如何规定的[律师回复] 公司社保缴纳严格按照相关法律法规执行，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费基数一般按职工上一年度月平均工资算，新员工以首月全月工资为基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定；高于300%，按300%确定。缴费比例各地有别，通常养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%左右；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险比例缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。 建议公司准确计算员工工资，合理确定缴费基数。同时，密切关注当地社保政策变化，及时调整缴费比例，确保社保缴纳合规。律图山东
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遭遇经济补偿金拖欠能否索要赔偿[律师回复] （一）与单位协商：劳动者遭遇经济补偿金拖欠，应先尝试与单位沟通协商，要求其支付经济补偿金。 （二）向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图滨州
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