劳动纠纷 法律问答
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滨城区-滨州...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨城区-鹿震律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司赔偿后还能不能二次入职[律师回复] 公司给员工赔偿后，员工能不能二次入职呢？其实法律没有不让这么做，主要得看公司和员工的想法，还有具体是啥情况。 要是公司从人员需求、岗位空缺、员工之前的表现等方面考虑，想再次聘用这名员工，员工自己也愿意回来工作，双方都同意了，那员工就能二次入职。举个例子，员工之前因为客观原因被合法解除劳动合同，还拿到了赔偿，后来公司业务扩大，有岗位招人，就可能重新录用这名员工。 但有些情况会影响二次入职。要是员工之前因为严重违反公司规定、工作失误给公司造成巨大损失等过错被辞退，并且获得了相应赔偿，公司可能出于风险考虑，不答应员工二次入职。另外，如果双方的劳动纠纷是走法律程序解决的，还有没处理完的问题，也会影响二次入职。 所以说，公司赔偿后员工二次入职不是绝对行或不行，关键是双方都愿意，然后按照法律和公司规定走完新的入职流程。律图菏泽
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劳动法15年以上可辞退吗[律师回复] 1、工作15年以上员工并非不能辞退。虽说有些劳动者工作年限超过了15年，但这并不意味着用人单位就绝对不能辞退他们。 2、符合特定情形可依法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，这种情况下不受工作年限影响。 3、临近退休受法律特别保护。《劳动合同法》也有规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，那么用人单位就不能按照该法中无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 4、违法辞退需承担赔偿责任。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。 5、总结辞退规则。简单来说，工作15年以上的劳动者，如果自身没有法定过错，而且距离退休不到5年，用人单位不能因为无过失性辞退、经济性裁员和他们解除合同。但如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法辞退。律图菏泽
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工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
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单位劝退员工赔偿金额是多少[律师回复] 单位劝退员工，赔偿情况得看不同情形。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，单位要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的法定情形，单位劝退员工就不用支付赔偿。 举个例子，员工工作了3年2个月，单位没有合法理由就劝退他，正常的经济补偿是3.5个月工资，要是违法解除，赔偿金就是7个月工资。 员工碰到单位劝退，得先弄清楚单位的劝退理由合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是有争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。律图菏泽
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农民工能不能直接去联系发包方[律师回复] 农民工在工作中遇到问题，能不能联系发包方，这得看具体情况。从法律层面来讲，《保障农民工工资支付条例》给农民工维护自身权益提供了有力支持。要是工程存在转包、违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，那么农民工完全可以向发包方反映。一旦承包单位出了问题，没办法给农民工发工资，发包方就得在没结清的工程款范围内，先把农民工工资垫上。所以，当工资被拖欠时，农民工找发包方处理问题，这是合理合法的维权途径。 但要是不存在工资拖欠的问题，在正常的施工管理里，农民工最好先找所属的劳务公司、包工头或者施工单位沟通。因为在建筑工程的合同关系中，农民工是和劳务公司等有直接的劳动关系或者劳务关系，和发包方通常没有直接的合同。要是农民工不管不顾，直接绕过中间环节去联系发包方，很可能会把正常的项目管理秩序搞乱。 给农民工的法律建议是，遇到工资拖欠问题，要勇敢地向发包方反映，用法律武器保护自己的权益。而在日常施工的事情上，就按照正常的管理流程来，这样既能保证项目顺利进行，也能避免不必要的麻烦。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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