劳动纠纷 法律问答
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滨城区-滨州...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨城区-鹿震律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超龄返聘辞退赔偿标准多少[律师回复] 超龄返聘人员和用人单位之间，多数时候建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着，劳动法里有关辞退赔偿的规定，对超龄返聘人员基本不适用。 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同来约束。要是劳务合同清楚写明了辞退赔偿的事，那用人单位就得按照合同来办。打个比方，合同约定要是单位提前终止合同，得给返聘人员几个月的劳务报酬作为补偿，那就得按这个标准给。 要是劳务合同没提辞退赔偿的事儿，用人单位一般就不用按照劳动法的经济补偿标准来赔。但要是用人单位有错，给返聘人员带来了损失，返聘人员是可以要求赔偿的。比如说，单位没提前告诉返聘人员要辞退，让返聘人员为了找新工作花了不少钱，像交通费、中介费啥的，返聘人员就可以要求单位赔偿这些损失。 给超龄返聘人员和用人单位提个建议。返聘人员在签劳务合同的时候，一定要仔细看看合同里关于辞退赔偿的条款，把该争取的权益争取到。用人单位呢，要是想辞退返聘人员，最好提前跟人家说清楚，要是自己有错导致人家有损失，也别耍赖，该赔就得赔。这样双方都能避免不必要的麻烦。律图滨州
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员工被裁员赔偿申请时效多长[律师回复] 员工被裁员后申请赔偿，时效问题有两个关键部分。 1.仲裁时效：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动争议仲裁，时效是一年。这个时间从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，要是公司发了裁员通知，明确了裁员时间，员工这时意识到自己权益可能受影响，仲裁时效就从这个时间开始。在这一年里，如果员工向公司主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者公司表示愿意履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。要是遇到不可抗力因素，或者有其他合理的理由，员工没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。当中止时效的原因没了，时效接着继续计算。 2.诉讼时效：劳动纠纷要先经过仲裁，员工要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的十五天内，向法院提起诉讼。所以，整个操作流程下来，员工得先在仲裁时效内申请仲裁，要是对结果不满意，再在规定的十五天里去法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。律图滨州
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干了十年被迫离职有什么补偿[律师回复] 劳动者工作十年被迫离职，补偿情况得根据不同情形确定。 要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的话，用人单位就要支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作十年，用人单位要支付二十个月工资作为赔偿金。 劳动者得留意收集被迫离职的相关证据，像用人单位的书面通知、聊天记录、工资支付记录等。之后可以通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，维护自己的合法权益。律图滨州
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在小工厂打工没签合同被辞退怎么办[律师回复] 1、小工厂打工没签合同还被辞退，劳动者维护自身权益有一套办法。第一步得收集证据。就算没签合同，能证明和工厂有劳动关系的东西也不少，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事给出的证人证言等。这些证据能证实你和工厂存在实际的劳动关系，是后面维权的关键。 2、接着要清楚自己能争取的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是工厂违规把人辞退，还得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、在维权途径上，劳动者可以先和工厂商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付没签合同的双倍工资，还有违规辞退的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图滨州
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