劳动纠纷 法律问答
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滨州-鹿震律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨州-滨州...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签三年合同干半年辞职要赔多少钱[律师回复] 签了三年合同，才干半年就想辞职，会不会要给单位赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的正常情况辞职，比如在正常工作时提前三十天书面通知单位，试用期就提前三天通知，这是劳动者的合法权利，能保障咱们自由选择工作的权益，这种情况下不用给单位赔偿。 不过，如果违反了服务期约定就要另说了。要是单位给劳动者出了专项培训的费用，还专门进行了专业技术方面的培训，并且双方签了协议约定了服务期，劳动者中途就辞职，那就要按照协议给单位支付违约金。但违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 还有违反竞业限制约定的情况。在劳动合同解除或者终止之后，要是违反了之前的竞业限制约定，那得按照约定给单位支付违约金，具体赔多少就得看双方之前商量好的了。 除了上面说的这几种法定情况以外，单位是不能和劳动者约定让劳动者掏违约金的。所以，签了三年合同，干半年就辞职，通常是不用赔偿的，要是有其他特殊约定，那就按约定来。律图滨州
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入职未满6个月遭辞退是否有赔偿[律师回复] 入职不满6个月就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是员工有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。 但如果单位没有正当合法的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以这时赔偿金就是一个月工资。 还有一种是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任。单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要清楚这些情况，在遇到被辞退时，才能知道自己是否该拿到相应的赔偿。律图菏泽
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员工可不可要求单位进行调岗[律师回复] 1、员工有要求单位调岗的权利，但能不能调岗得看具体情况。 在法律上，劳动合同很关键，它明确了员工和单位双方的权利和义务。要是劳动合同里清楚写了工作岗位，员工提出调岗就等于是要变更合同内容了，这得和单位商量并且达成一致才行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的相关道理以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就可以改劳动合同里的内容，而且这种变更得用书面形式确定下来。 2、要是单位不同意员工调岗，员工不能强行要求调岗，不然可能就违反合同约定了。不过呢，有些特殊情况，员工调岗的要求是合理的。就像员工因为身体健康问题，没办法再胜任原来的岗位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以跟单位说清楚情况，拿出相关的医疗证明等材料，要求单位进行合理的调岗安排。 3、要是单位拒绝了员工合理的调岗要求，员工可以再和单位接着谈，也能向劳动监察部门反映这个事儿，还能通过劳动仲裁等办法来解决问题。律图菏泽
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员工单方面解约，流程究竟是什么[律师回复] 员工单方面解约，得根据不同情况走不同流程。 要是按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前通知解约的话，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。通知里要明确表达解约想法和预计离职时间等重要内容，并且保留好送达证据，比如用邮政快递，留存好底单，这样就能证明自己履行了通知义务。 如果按第三十八条，单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工可以马上解除劳动合同。这时员工要收集证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，来证明单位违法。然后书面通知单位，说明解约是因为单位违法，还能要求单位支付经济补偿等法定权益。 另外，员工解约还得做好工作交接。按照单位要求，把工作职责、没完成的工作和相关资料等交给指定人员，拿到交接确认。要是有竞业限制、保密等约定，也要遵守。 员工单方面解约一定要遵守法定流程和要求，这样才能保护自己的合法权益，避免承担不必要的法律责任。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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