劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
牡丹区-陈青...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
牡丹区-孟苏...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期不续签补偿包含哪些[律师回复] 1.劳动合同到期不续签补偿分用人单位和劳动者不同情况处理。用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签分两种情形。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿，标准同用人单位不续签。 3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件并及时与劳动者沟通。劳动者要清楚自身权益，面对不同续签情况理性决策，维护自身合法权益。律图菏泽
5解答 3.6w浏览 -
没有手印的劳动合同有效吗[律师回复] 结论： 没有手印的劳动合同一般是有效的，签字或盖章可使合同成立生效，但建议完备签字、盖章、按手印等手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动合同生效需双方意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗，且经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章。法律规定签字、盖章、按手印任选其一能让合同成立生效，所以即便没有手印，只要有双方签字或用人单位盖章，就满足合同成立的形式要件，合同通常是有效的。不过在实际中，为避免后续可能出现的不必要纠纷，签订劳动合同时尽量把签字、盖章、按手印等手续都完备起来更稳妥。如果您在劳动合同签订等方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图菏泽
5解答 3.5w浏览
-
违反劳动合同法的赔偿办法是什么[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，每月付二倍工资。 （三）劳动者违反保密或竞业限制约定致用人单位损失，要担责赔偿。 （四）用人单位未依法付报酬、加班费等，经责令限期支付逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图菏泽
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5202
189****5789
132****2010
