劳动纠纷 法律问答
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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申请劳动仲裁还要不要找个律师[律师回复] 申请劳动仲裁时，是否聘请律师需要综合多方面因素判断。 律师有其优势，他们专业法律知识和实践经验都很丰富。劳动法律体系复杂，律师能精准解读相关法规，准确分析案情并确定合理的仲裁请求与策略。在证据收集和整理方面，律师知道哪些证据关键，能指导当事人有效收集，避免因证据不足陷入不利局面。庭审中，律师熟悉仲裁程序，能专业地陈述和辩论，维护当事人合法权益。 但不请律师也可行。如果劳动争议案情简单，像只涉及拖欠少量工资且证据确凿，并且当事人对劳动仲裁流程有一定了解，自行处理也没问题，还能节省律师费。 所以，要是劳动争议复杂，涉及经济补偿、违法解除劳动合同等问题，或者当事人对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师能提高胜诉的可能性。要是争议简单，当事人自己有能力处理，就可以自行申请劳动仲裁。律图菏泽
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主张双倍工资的仲裁时效有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人发觉或者按理应该发觉自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者主张双倍工资，申请仲裁的时效也是按照这一年的规定来。 2、在没签书面劳动合同要求支付双倍工资的争议里，双倍工资里多出来的那一倍，是因为用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同，要对它进行惩罚所给的赔偿，并不是正常的劳动报酬。所以它申请仲裁的时效，也是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般情况下，从用工开始满一个月的第二天起就开始算仲裁时效了。劳动者为了保障自己的利益，要及时去申请。 3、在劳动关系存在期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。要特别注意，双倍工资里作为惩罚赔偿的那部分不算劳动报酬，还是得按照一年的仲裁时效来。律图菏泽
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试用期内离职，工资该如何结算[律师回复] 试用期内离职，工资按劳动者实际工作天数结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资结算时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期按劳动合同约定，通常是按月支付。劳动者试用期内离职，用人单位需根据其实际出勤天数，按既定工资计算方式核算工资。 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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