合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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进修时违约金究竟是如何算的[律师回复] 1.进修期间违约金的计算，要按照劳动合同法里服务期的相关规定来认定。要是用人单位给劳动者提供了专项技术培训，还支付了专项培训费用，就可以和劳动者约定服务期，以及违反服务期要付的违约金。 2.违约金计算得符合法定限制条件。一是违约金数额不能超过用人单位实际花的专项培训费用总额，这里面包括培训费、差旅费等直接相关的支出；二是不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，用人单位给劳动者付了3万元专项培训费用，约定服务期3年，要是劳动者干了1年就违约，那违约金最多2万元，也就是没履行的2年对应的分摊费用。 3.如果是因为用人单位有拖欠劳动报酬等违法行为，导致劳动者解除合同，就算约定了服务期，劳动者也不用付违约金。本地法律顾问...
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合同里写了违约是否得赔培训费[律师回复] 合同约定违约需赔偿培训费，在符合法律规定的情况下是有效的，违约方要承担赔偿责任。 对于用人单位与劳动者的情况，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若合同主体并非用人单位与劳动者，只要有违约赔偿培训费的约定且不违法，违约方同样需依约赔偿。 解决措施和建议： 1.合同双方在签订合同时，应明确约定培训费用的范围、服务期、违约金计算方式等内容。 2.用人单位要保留好提供培训费用的相关凭证。 3.违约方应积极履行赔偿义务，避免产生法律纠纷。本地专业咨询...
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合同被单方违约解除有哪些赔偿方式[律师回复] 1.合同被单方违约解除后，赔偿方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。继续履行适用于有履行可能且守约方要求继续履行的情况，违约方需按合同约定完成未履行义务。 2.采取补救措施针对质量不符合约定的情况，可要求修理、更换、重作等。 3.赔偿损失方面，违约方要赔偿因违约给对方造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过订立合同时预见或应预见的损失。 4.若合同约定了违约金，违约方应按约定支付。当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 建议守约方根据实际情况选择合适的赔偿方式，若涉及违约金调整，及时收集损失证据并通过法律途径解决。本地专业咨询...
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违约责任损害赔偿具体规则是哪些[律师回复] 法律分析： （1）完全赔偿规则要求违约方对受害人的全部损失负责，包含直接损失和间接损失，目的是让受害人恢复到合同正常履行时的状态。比如因违约导致生产停滞的额外成本等间接损失也应赔偿。 （2）合理预见规则限制了赔偿范围，只有违约方在订立合同时能预见或应当预见的损失才需赔偿。这避免了让违约方承担过度的、不可预见的责任。 （3）减轻损害规则强调受害人有义务采取合理措施防止损失扩大。若未采取措施，扩大的损失不能要求赔偿，促使受害人积极应对违约情况。 （4）损益相抵规则在计算赔偿额时，会扣除受害人因同一原因获得的利益，确保赔偿的公平性。 提醒：在合同履行中，双方都应了解这些规则。违约方要清楚赔偿范围，守约方要及时采取措施防止损失扩大，不同案情适用规则有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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