婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚后男方该怎样给女方生活费[律师回复] 离婚之后，一般来说男方不用给女方生活费，但也有特殊的情况。《民法典》有规定，要是离婚的时候女方生活困难，而男方有能力负担，那男方就应该给女方适当的帮助。 啥样算生活困难呢？简单来讲，要是女方靠自己的个人财产，还有离婚时分到的财产，都没办法在当地维持基本生活，或者离婚后连住的地方都没有，这就算生活困难。在确定男方该怎么帮女方，以及给多少帮助的时候，得看看双方的经济状况，还有当地的生活水平这些情况。 要是双方能商量好给生活费或者其他帮助的事儿，那就按照商量好的来，这个协议是有法律效果的，双方都得遵守。要是商量不拢，只能去法院解决，法院会根据具体情况做出合理的判决。帮助的方式有不少，既可以让男方一次性给女方一笔钱，也可以让男方定期给女方生活费。 不过要提醒大家，这种帮助不是一直都有的，只是在女方确实有困难的特定情况下，给的一段时期的支持。要是遇到离婚时一方生活困难需要帮助的情况，双方最好先心平气和地协商，协商不成再走法律途径，用法律来保障双方的合法权益。平台专业咨询...
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子女抚养协商达不成一致如何处理[律师回复] 1、要是父母在子女抚养问题上商量不到一块儿，那就可以去法院打官司解决。 在实际的司法案件里，法院判子女抚养权归谁，是按照怎么对未成年子女最有利就怎么判的原则来的。对于还不到两周岁的孩子，一般是让母亲直接抚养，但要是母亲有不适合抚养孩子的情况，那就另说了，像母亲有严重的传染病、有吸毒这类不良嗜好。 2、孩子满两周岁了，父母都想直接抚养，法院就会把双方的情况综合起来考虑，比如经济条件、生活环境、想不想抚养孩子、孩子目前的生活状态等，然后再做判决。要是有一方做了绝育手术，没办法再生育了，那在争取抚养权的时候就会有一定优势。 3、孩子满八周岁了，就得尊重孩子自己的想法。法院会用合适的办法问问孩子是怎么想的。 4、另外，没直接抚养孩子的一方得承担一部分或者全部的抚养费。抚养费给多少，要根据孩子实际需要、父母能负担的程度还有当地的生活水平来定。而且，没直接抚养孩子的父亲或者母亲，有看望孩子的权利，另一方得配合。本地法律顾问...
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两夫妻离婚后小孩的抚养归属是谁[律师回复] 在离婚案件里，小孩抚养归属的判定是大家很关心的问题，法律遵循的是最有利于未成年子女原则。 对于不满两周岁的孩子，一般会由母亲直接抚养。不过要是母亲有重大疾病，没办法好好照顾孩子，或者不尽抚养义务等不适合抚养孩子的情况，那孩子就可能由父亲来抚养。 孩子已满两周岁时，父母要是对抚养问题商量不拢，法院就会综合各种情况来判断。像双方的经济条件，如果一方收入稳定，能给孩子更好的生活；抚养意愿上，谁更愿意花时间和精力照顾孩子；还有生活环境，比如居住地方的教育、医疗资源等。而且要是一方做了绝育手术没办法再生育，或者孩子长期跟一方生活的，在判决时会优先考虑。 当孩子已满八周岁，他们有了一定的认知和想法，这时就要尊重他们的真实意愿。法院会通过合适的方式去问孩子的意见，这对确定抚养归属很重要。 另外，父母也能协商轮流直接抚养孩子，只要对孩子的身心健康和合法权益有好处，法院是支持的。要是确定抚养归属后，直接抚养孩子的一方不好好履行义务，甚至虐待孩子，另一方可以通过打官司来变更抚养关系。 法律建议：父母在处理孩子抚养问题时，要多为孩子考虑，尽量协商解决。如果协商不成走法律程序，要积极提供能证明自己抚养优势的证据。律图法律顾问...
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离婚之后是否一定要去探望孩子[律师回复] 离婚后，不直接抚养孩子的一方并非必须去探望孩子，不过法律赋予了这一方探望子女的权利，同时，直接抚养孩子的一方也有协助对方探望的义务。 探望权是因父母和子女的身份关系而来的法定权利。法律没有强制不直接抚养孩子的人一定要去探望。但换个角度，探望孩子不只是权利，对孩子的成长来说，这也是一种责任。 要是不直接抚养孩子的一方长时间不去探望，孩子可能会在心理和情感上受到伤害，亲子关系也很难建立和发展。要是遇到这种情况，从关心孩子成长的角度讲，还是建议尽量多去看看孩子。 而如果直接抚养孩子的一方故意阻碍另一方行使探望权，那被阻碍的一方不用怕，完全可以去法院起诉，通过法律途径保障自己探望孩子的权利。 不过，要是行使探望权对孩子的身心健康不利，比如探望方有吸毒、暴力倾向这些情况，直接抚养孩子的一方可以向法院申请暂时中止对方的探望权。等不利于孩子的情况消失了，再恢复探望。 所以说，虽然法律没规定必须去探望，但为了孩子好，不直接抚养孩子的一方还是应该适当行使探望权。本地专业咨询...
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男方取得离婚抚养权女方需给多少费用[律师回复] 女方要给多少子女抚养费呢，这得综合多方面因素来定。子女成长过程中的实际需求、父母双方承担费用的能力以及当地的实际生活水准，都是重要的考量标准。 如果女方有稳定的工作和固定收入，一般来说，抚养费会按照她月总收入的20% - 30%来给。要是女方需要抚养两个或更多孩子，这个比例可以适当往上提一提，但通常不会超过月总收入的50%。那要是女方收入不稳定，没有固定工资呢？这时候就可以根据她当年的总收入，或者同行业的平均收入，再参考上面说的比例来确定抚养费数额。 不过，生活中总有一些特殊情况。比如孩子突然生了重病，需要大笔医疗费用，或者女方遭遇了重大变故，经济上特别困难，这时候抚养费的比例就可以灵活调整，适当提高或者降低。 在支付方式上，抚养费一般是定期给，像一个月给一次或者一季度给一次。要是女方经济条件不错，也可以一次性把抚养费都给清。要是女方没了收入，甚至找不到人，就可以用她的财物来抵抚养费。 而且，抚养费不是定下来就永远不变的。孩子一天天长大，生活开销、教育费用可能都会增加。这时候，孩子就可以向父母提出增加抚养费的合理要求。反过来，如果原来定的抚养费足够维持孩子生活，或者女方经济状况变差，实在拿不出那么多钱，也可以和对方商量减少抚养费。要是商量不成，就可以去法院起诉解决。所以大家在处理抚养费问题时，要根据实际情况灵活应对，依法保障孩子和自身的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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