损害赔偿 法律问答
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破坏他人财物7万有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）破坏他人财物价值达7万，已达到故意毁坏财物罪中数额巨大的标准。一般来说，故意毁坏公私财物数额5000元以上就构成犯罪，而7万远超此标准。 （2）依据法律，犯故意毁坏财物罪，数额较大或有严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有特别严重情节的，会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。所以破坏财物价值7万，可能会在此量刑区间内被处罚。 （3）除了刑事处罚，行为人还要承担民事赔偿责任，要赔偿受害人财物本身价值及其他合理损失。 提醒：毁坏他人财物不仅会面临刑事处罚，还需承担民事赔偿，建议遇到纠纷理性处理，若涉及此类案件可咨询专业分析。律图河南法务
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侵权不起诉会撤案吗[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼的侵权案件里，未起诉就不存在立案和撤案。若已起诉，在法院宣判前原告可申请撤诉，不过是否准许由法院裁定，当法院认为撤诉会损害国家、集体和他人利益时，可能不准许。 （2）刑事自诉的侵权案件，自诉人在宣告判决前，能与被告人自行和解或者撤回自诉。 （3）公诉的侵权刑事案件，像构成故意伤害罪等，即便受害人不起诉，因是国家机关代表国家追究犯罪，通常不会因受害人不起诉而撤案，但量刑时会考虑受害人态度等情节。 提醒： 民事诉讼申请撤诉需考虑法院裁定因素，刑事自诉可自行和解或撤诉，公诉案件受害人态度影响量刑，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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