综合 法律问答
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惠济区-韩蕊律师16分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时男方有过错，共同财产如何分割[律师回复] 离婚时若男方存在过错，共同财产处理方式如下： 先由双方协议处理共同财产。要是协议不成，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 男方常见的过错情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等。因为男方有这些过错行为，女方可以主张适当多分财产，这既能保护无过错方，也能惩戒过错方。 另外，若男方的过错行为符合法定情形，女方在离婚时还能请求损害赔偿，赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 在分割共同财产时，法院会综合考虑各种因素，依据法律保障女方和无过错方的合法权益。女方遇到男方有过错的离婚情况，可先尝试与男方协议分割财产；若协议不成，要积极收集男方过错的证据，向法院起诉，以争取自己的合法权益。本地法律顾问...
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故意毁坏财物价值十几万判多久[律师回复] 法律分析： （1）故意毁坏公私财物，达到数额较大或有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。若毁坏财物价值达十几万，属于数额巨大的范畴。 （2）对于该罪，数额较大或有其他严重情节的，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）在司法实践中，十几万的毁坏财物价值通常会被认定为数额巨大。若无特殊从轻或从重情节，量刑一般在三年以上七年以下有期徒刑幅度内。 （4）法院在量刑时，会全面考量犯罪动机、手段以及退赔情况等多种因素。 提醒：故意毁坏财物会面临法律制裁，实施该行为前应考虑后果。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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离婚案件有财产问题怎么提供证据[律师回复] 在离婚案件里，财产分割常常是个关键难题。想更好地维护自己在财产分割里的合法权益，就得重视证据收集。咱们来看看不同财产类型需要收集哪些证据。 针对房产，得准备好房产证、购房合同和付款凭证之类的材料。这些东西能证明房子是什么时候买的、钱是谁出的以及房子到底归谁，在确定房产归属和分割比例时非常重要。 要是涉及银行存款，自己查对方账户信息比较困难，可以向法院申请调查令。申请时要提供开户银行、账号这些信息，法院就能帮你查到双方名下银行账户的交易明细和余额了。 对于车辆，行驶证和购车发票可不能少，它们能证明车辆的购买情况和产权归属。 如果离婚涉及公司股权，公司章程、股东名册和出资证明等证据能让法院清楚你在公司里的股权比例和出资情况。 债权债务方面，借条、借款合同和转账记录是关键证据，它们能证明债权债务关系是否存在、金额是多少。 收集证据得通过合法途径，用非法手段拿到的证据法院是不认的。收集好证据后，还可以把它们分类整理，标注上证据名称、来源和证明内容，这样在开庭的时候就能清晰地展示给法官，让自己的诉求更有说服力，保障自己在财产分割中的合法权益。律图平台咨询...
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能不能自己决定自愿放弃继承[律师回复] 你是有权利自己决定自愿放弃继承的。在继承开始之后，你作为继承人，能自己决定是否要接受这份遗产。要是你打算放弃继承，得在遗产处理之前，用书面形式明确表达自己放弃继承的想法。要是你啥都没说，那法律上就会把这当作你接受继承了。 写这个书面声明的时候，里面得清楚写出你放弃继承的意思，还要有你自己作为继承人的身份信息、被继承人的信息，以及遗产的相关情况等内容。 一旦你做出了放弃继承的决定，一般就不能随便反悔了。要是在遗产处理之前，或者是在关于继承的诉讼过程中，你又后悔放弃继承了，那得由人民法院根据你给出的具体理由，来决定是不是认可你反悔。要是遗产都已经处理完了，这时候你再后悔放弃继承，法院就不会认可了。所以做决定之前，一定要慎重考虑清楚哟。律图河南资源...
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欠款条过4到5年时间，还能起诉不[律师回复] 就算欠款条已经过了4到5年，债权人还是能去法院起诉的。一般来说，诉讼时效是三年。要是在这期间没有出现诉讼时效中断或者中止的情况，债务人就可以用诉讼时效已过为理由进行抗辩。法院查清楚情况后，就会驳回债权人的诉讼请求。 不过，要是存在下面这些情况，债权人还是有可能胜诉的。要是债权人曾在诉讼时效内去催讨过债务，而且能拿出催款记录、聊天记录或者证人证言等证据，这就会让诉讼时效中断，然后重新开始计算。还有，如果债务人自愿履行债务或者承认了这笔债务，像进行部分还款、书面承诺还款等，这种情况下债权人也有胜诉的机会。 要是决定起诉，得准备好起诉状和相关的证据材料。所以建议大家先把相关证据收集好，要是遇到复杂的情况，最好咨询一下律师。别以为欠款条过了几年就不能起诉了，只要符合一定条件，还是有希望通过法律途径要回欠款的。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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