劳动纠纷 法律问答
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入职5年后请病假，天数该如何计算[律师回复] 在企业里，职工要是因为生病或者不是因为工作受伤，得停下工作去看病治疗，是有相应医疗期规定的。这依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。医疗期的时长和职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关，范围是三个月到二十四个月。 要是职工实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作满五年以上，那能享受六个月医疗期。不过这六个月不是连续的，而是在十二个月里累计的病休时间。比如在这十二个月里，累计请假看病达到了六个月，这次的医疗期就用完了。 要是职工实际工作十年以上，在本单位工作五年以上十年以下，医疗期为九个月，要在十五个月内累计病休。而在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月，在六个月里累计病休。 医疗期是从职工开始病休的第一天起累计计算的。打个比方，享受三个月医疗期的职工，1月1日开始第一次请病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日之间定，在这段时间里累计休息三个月就到医疗期了。 给大家的建议是，职工要清楚自己的医疗期权益，看病时注意请假记录和累计时长。企业也得按规定保障职工医疗期权益，算错医疗期可能会面临劳动纠纷。律图河南法务
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雇护工是否一定要签订协议[律师回复] 雇护工的时候，不一定要签协议。不过从防范法律风险、保障双方权益来讲，签书面协议是很有必要的。 按照《中华人民共和国民法典》，就算没签书面协议，雇护工形成的劳务关系同样受到法律保护。口头约定也有法律效力，可实际操作中，口头协议存在一个大问题，就是举证困难。要是双方只是做了口头约定，后续发生了纠纷，像护工工作质量不达标，或者雇主拖欠工资，当事人很难证明当初具体都约定了些啥。 签书面协议就不一样了，可以把双方的权利和义务明确下来。协议里能详细规定服务内容、服务期限、服务费用，还有双方的违约责任这些重要条款。举例来说，可以清楚写明护工的工作范围，是只负责照顾生活起居，还是也包括协助医疗护理；也能明确服务费用是多少，怎么给，啥时候给；还可以约定，要是一方违约了该承担什么责任，比如雇主没按时支付费用要赔多少钱，护工没按约定提供服务该怎么补偿。这样一来，碰上争议的时候，双方就能依据协议解决问题，大大降低了维权的成本。 如今法律意识不断增强，大家对自身权益的保护越来越重视，在雇护工这种涉及双方权益的事情上，书面协议能让双方的权益保障更加可靠。虽说雇护工时没有强制要求签协议，但还是建议大家尽量签。律图河南法务
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合同解除时，年休假补偿金要如何算[律师回复] 1. 合同解除时，怎么算年休假补偿金得按法律规定来。要是单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休完该休的年休假，就得算出员工这一年该休但没休的年休假天数，再给员工没休年休假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不用给这部分的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是，用当年员工在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排员工休的年休假天数。 3. 单位给员工没休年休假的工资补偿时，要按员工日工资收入的300%来给，这里面包含了员工正常工作时单位发的工资。员工的日工资收入是用月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，指的是单位给员工发没休年休假工资补偿前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 从行业发展来看，未来对于年休假补偿金的计算规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益，同时也让用人单位在操作上更加规范明确。律图河南负责...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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