劳动纠纷 法律问答
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入职5年后请病假，天数该如何计算[律师回复] 在企业里，职工要是因为生病或者不是因为工作受伤，得停下工作去看病治疗，是有相应医疗期规定的。这依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。医疗期的时长和职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关，范围是三个月到二十四个月。 要是职工实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作满五年以上，那能享受六个月医疗期。不过这六个月不是连续的，而是在十二个月里累计的病休时间。比如在这十二个月里，累计请假看病达到了六个月，这次的医疗期就用完了。 要是职工实际工作十年以上，在本单位工作五年以上十年以下，医疗期为九个月，要在十五个月内累计病休。而在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月，在六个月里累计病休。 医疗期是从职工开始病休的第一天起累计计算的。打个比方，享受三个月医疗期的职工，1月1日开始第一次请病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日之间定，在这段时间里累计休息三个月就到医疗期了。 给大家的建议是，职工要清楚自己的医疗期权益，看病时注意请假记录和累计时长。企业也得按规定保障职工医疗期权益，算错医疗期可能会面临劳动纠纷。律图河南法务
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雇护工是否一定要签订协议[律师回复] 雇护工的时候，不一定要签协议。不过从防范法律风险、保障双方权益来讲，签书面协议是很有必要的。 按照《中华人民共和国民法典》，就算没签书面协议，雇护工形成的劳务关系同样受到法律保护。口头约定也有法律效力，可实际操作中，口头协议存在一个大问题，就是举证困难。要是双方只是做了口头约定，后续发生了纠纷，像护工工作质量不达标，或者雇主拖欠工资，当事人很难证明当初具体都约定了些啥。 签书面协议就不一样了，可以把双方的权利和义务明确下来。协议里能详细规定服务内容、服务期限、服务费用，还有双方的违约责任这些重要条款。举例来说，可以清楚写明护工的工作范围，是只负责照顾生活起居，还是也包括协助医疗护理；也能明确服务费用是多少，怎么给，啥时候给；还可以约定，要是一方违约了该承担什么责任，比如雇主没按时支付费用要赔多少钱，护工没按约定提供服务该怎么补偿。这样一来，碰上争议的时候，双方就能依据协议解决问题，大大降低了维权的成本。 如今法律意识不断增强，大家对自身权益的保护越来越重视，在雇护工这种涉及双方权益的事情上，书面协议能让双方的权益保障更加可靠。虽说雇护工时没有强制要求签协议，但还是建议大家尽量签。律图河南法务
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合同解除时，年休假补偿金要如何算[律师回复] 1. 合同解除时，怎么算年休假补偿金得按法律规定来。要是单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休完该休的年休假，就得算出员工这一年该休但没休的年休假天数，再给员工没休年休假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不用给这部分的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是，用当年员工在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排员工休的年休假天数。 3. 单位给员工没休年休假的工资补偿时，要按员工日工资收入的300%来给，这里面包含了员工正常工作时单位发的工资。员工的日工资收入是用月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，指的是单位给员工发没休年休假工资补偿前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 从行业发展来看，未来对于年休假补偿金的计算规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益，同时也让用人单位在操作上更加规范明确。律图河南负责...
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