劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动关系被解除该怎么处理[律师回复] 要是劳动关系被解除了，咱们可以这么办： 1、先搞清楚解除的原因。要是单位是合法解除，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是属于无过失性辞退这类合法解除情况，单位就得给相应的经济补偿了。补偿标准是按照员工的工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是觉得单位解除劳动关系不合法，就和单位协商。让单位说清楚解除的依据和理由，尽量达成一致的解决办法，比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。 3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会让单位改正。 4、也可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系存在，以及单位解除行为违法的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
2N赔偿需满足的具体要求是什么[律师回复] 打工过程中，大家可能会遇到被单位违法辞退的情况，这里就要说到2N赔偿。简单来讲，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这里的N就是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年单位就得支付一个月工资。 用人单位在这些情况得支付2N赔偿。一是没有法律依据就解除合同。有些单位不管法律规定的解除情形和程序，在员工没有严重违纪，也能胜任工作的情况下，就随意辞退员工，这明显是违法的。二是违反禁止解除的规定。法律规定了一些特殊情况，单位不能解除劳动合同。像女员工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定情形，单位不能解除合同；员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能随意解除。三是解除程序违法。单位解除劳动合同是有程序要求的，比如要提前通知工会，听听工会的意见。要是单位没走这些程序，解除合同也可能被认定违法。 要是真碰上单位违法解除或终止劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，如果协商不成，别害怕，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径维护自己的权益。 在日常工作中，劳动者要多留意这些法律规定，注意留存自己的工作证据。一旦发生纠纷，就可以通过合法途径保护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.7w浏览 -
给公司带来巨大损失赔不起怎么办[律师回复] 员工工作时给公司造成巨大损失，却又赔不起该怎么办？这里有一些法律途径可供参考。 根据《中华人民共和国民法典》等法律，员工要是在工作里故意犯错或者有重大过失，给公司造成损失，就得承担赔偿责任。要是员工当下没能力赔偿，能和公司商量赔偿计划。按照工资支付暂行规定，公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 要是双方协商不下来，公司可能会走劳动仲裁或者诉讼途径，要求员工赔偿。这时员工要积极参与，向仲裁机构或者法院讲清楚自己的经济情况，请求合理确定赔偿金额和方式。要是员工能证明自己不是故意犯错、没有重大过失，或者公司在管理、指挥方面有过错，就能少赔一些。 员工要和公司好好沟通，争取达成合理赔偿方案，别让矛盾升级。同时，积极应对法律程序，维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图河南法务
5解答 4.9w浏览
-
公司撤部门不同意调岗该如何补偿[律师回复] 公司撤部门要给员工调岗，员工不同意，公司因此解除劳动合同，是要给员工补偿的。这属于客观情况变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就合同变更达成一致。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同，同时得支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁要在规定时间内，并且准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，用来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6586
180****6528
