合同事务 法律问答
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商场租赁合同里无责情形怎样界定[律师回复] 在商场租赁合同里，无责情形的界定有法定和约定两种办法，明白这些对保障双方权益很重要。 先说法定无责情形，有不可抗力和情势变更。不可抗力就是那些没办法提前预见，也没办法躲开，更没办法克服的客观情况，像严重的水灾、破坏力强的地震，还有动荡的战争。要是因为这些导致合同部分或者全部没办法履行，当事人能根据受影响的程度，部分或者完全不用担责。不过得及时告诉对方，还得在合理时间内拿出证明才行。情势变更是说合同签好后，一些基础条件发生了订立合同时根本预想不到，又不属于正常商业风险的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平。这时候受不利影响的一方可以和对方重新商量，商量不成还能找法院或仲裁机构来变更或解除合同。 再说约定无责情形，只要不违反法律法规的强制性规定，合同双方可以自由商量确定。比如商场可以规定，在特定公共卫生事件期间，因为政府要求暂停营业，商场就不用担违约责任。租户也能设定，如果商场的消防设施不合标准，导致自己没法正常经营，书面通知后一定时间没整改，之后受影响期间就不用承担租金支付等违约责任。 要是出现可能的无责情形，主张无责的一方得赶紧通知对方、提供证明，还要尽量减少损失。不然因为没及时告知或者没采取措施让损失变大，可能就得承担不好的后果。所以签合同和遇到问题时，都要多留意这些无责权益和应尽义务。律图河南资源...
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合同需法人签字，非法定代表人怎样处理[律师回复] 签合同时约定要法人签字，可签字的不是法定代表人，这种情况该怎么处理呢？下面来详细说说。 要是签字的人有法定代表人的授权委托，这在法律上属于委托代理。签字人得有加盖法人公章的授权委托书，委托书上要写清楚代理权限、期限和代理事项等。这种情况下，签字人的签字就跟法定代表人签字一样，合同是具有法律效力的。 但如果签字人没有授权委托，那就属于无权代理了，这时合同的效力暂时不确定。要是法人追认，承认这个签字行为，那合同就有效；要是法人不追认，合同对法人就没效力，得由签字人担责。 为了避免风险，在签合同的时候，对方要让签字人拿出授权委托书核实，确定其代理权限。要是不能当场确认，可以通过电话、邮件等跟法人核实。要是后来发现签字人没代理权，对方要尽快催告法人追认。要是法人在合理时间内没追认，对方可以撤销合同，还能要求无权代理人赔偿损失。律图河南资源...
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分公司总经理是否有权对外签经济合同[律师回复] 在商业活动里，分公司总经理能不能对外签经济合同，得看具体情况。 从法律层面讲，分公司和总公司是有区别的。分公司没有法人资格，要是出了问题，民事责任得由总公司来扛。不过呢，分公司也能在总公司允许的范围内开展经营活动。要是总公司明确给了分公司总经理对外签经济合同的权力，而且总经理签合同时没超出这个权限，那这份合同是有效的，总公司得承担相应的责任。 要是总公司没给总经理这个权力，总经理自己跑去签了经济合同，这合同的效力就不确定了。要是总公司事后认可了这份合同，那合同就有效；要是总公司不认可，这合同对总公司就没用，责任得总经理自己担着。但有一种情况例外，要是对方有足够的理由相信总经理有权力签合同，这种就是表见代理，合同依然有效，还是得总公司承担责任。 给总公司提个建议，为了避免遇到法律方面的麻烦，一定要明确规定分公司总经理可以做哪些事，不能做哪些事。而且，要时不时监督一下总经理的行为，看看他有没有按规定办事。这样能减少很多不必要的法律纠纷，让公司的经营更顺利。平台精选咨询...
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合同签订时间可不可以晚于约定的起始时间[律师回复] 合同签订时间是可以晚于约定的起始时间的。这里要先明白，在法律里，合同的成立时间和约定的起始时间不是一回事。合同成立的时间，一般是各方当事人签字、盖章或者按手印的时候确定。就算还没签字盖章，要是有一方已经履行了主要义务，而对方也接受了，那合同同样成立。 就算合同签订时间晚于约定的起始时间，合同还是有效的，而且合同效力通常会追溯到约定的起始时间。只要合同内容是双方真实的想法，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么从约定的起始时间开始，双方就得按照合同的约定来行使权利、履行义务。 为了避免不必要的麻烦，最好在合同里明确签订时间和约定起始时间的关系，还有效力追溯这些事。因为一旦发生争议，合同条款可是判断双方权利义务的重要依据。要是合同里的约定模模糊糊，就可能得结合双方实际履行情况等事实，来确定双方的真实想法和责任范围。所以，签合同的时候把这些细节都写清楚很有必要。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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