劳动纠纷 法律问答
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被骗签个人离职去申请仲裁要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等能证明签署离职申请是受欺诈，非真实意愿表达，这是后续维权的基础。 （2）撰写仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求，如恢复劳动关系、支付经济补偿等，并详细阐述事实理由，确保仲裁委能清晰了解情况。 （3）前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需携带仲裁申请书、证据材料、本人身份证复印件等，这是启动仲裁程序的必要步骤。 （4）仲裁委受理后安排开庭，开庭时如实陈述、配合调查、出示证据并质证辩论，以维护自身权益。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。律图河南法务
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能多次劳动仲裁吗[律师回复] 结论：可以多次申请劳动仲裁，但需就不同劳动争议事项分别申请，且不能重复申请已处理过的同一事项。 法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合受理条件，当事人可针对不同劳动争议事项分别申请。比如劳动者与用人单位存在工资支付争议和违法解除劳动合同争议等相互独立的劳动争议，就可分别申请仲裁。不过，已在仲裁中处理过的同一事项不能再次申请。申请劳动仲裁时，要保证有明确的仲裁请求、事实和理由，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，并且在仲裁时效内。多次申请应合理合法，防止滥用权利。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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