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公司破产员工年休假未休的可以赔偿吗[律师回复] 公司破产时，如果员工还有年休假没休，是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，单位和员工解除或终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年休假，得按员工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。 具体怎么折算呢？公式是这样的：（当年在单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。 在公司破产的情形下，员工未休年休假的工资报酬属于工资债权。按照法律，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，接着就要清偿所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给员工的补偿金。所以，员工可以在破产程序里申报这笔债权，要求公司支付相应赔偿。 这里有个常见误区，有些员工可能以为公司破产就拿不到未休年休假的赔偿了，其实只要按规定申报债权，还是有机会获得赔偿的。本地法律顾问...
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十月一假期算在二申诉讼时效是哪天[律师回复] 二审诉讼时效，其实就是当事人对一审判决或者裁定不满意，要向上一级法院提出上诉的时间范围。要是对判决不服，上诉时间是15天；要是对裁定不服，上诉时间则是10天。 按照《民事诉讼法》的规定，要是上诉期的最后一天赶上法定节假日，那上诉期就会往后顺延，顺延到法定节假日结束后的第一天。像十月一假期就是法定节假日，如果上诉期的最后一天正好在十月一假期里，上诉时间就会一直顺延到假期结束后的第一个工作日。 举个例子，假如上诉期原本在十月一日结束，可十月一日到七日是法定假期，那上诉期就会顺延到假期结束后的第一个工作日。这时候，当事人一定要在顺延之后的截止日期之前去上诉，不然就会失去上诉的权利，一审的判决或者裁定就会正式生效。 在计算上诉期的时候，准确确定一审判决书和裁定书的送达日期很关键，上诉期是从送达的第二天开始算的。所以大家一定要留意这个时间，别因为疏忽耽误了上诉，丧失了维护自己权益的机会。建议大家收到一审判决书或裁定书后，及时记录送达日期，仔细计算上诉时间，必要时可以咨询专业法律人士，确保能在规定时间内提出上诉。平台专业咨询...
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