劳动纠纷 法律问答
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工伤假期满了该如何来申请病假[律师回复] 工伤假期结束后还想请病假，得按单位规章制度和法律规定来。 第一步是及时就医诊断。员工要去正规医院做检查，让医生根据病情开诊断证明和病假建议。诊断证明得有员工基本信息、病情诊断、建议休息时间，还要盖医院公章，保证是真的、有效的。 然后是提交病假申请。员工要按单位规定的流程和方式递申请，一般要填病假申请表，再附上医院诊断证明。得在规定时间内交上去，如果突发情况来不及，就先打电话、发短信跟负责人请假，之后再补交书面申请和证明材料。 交了申请就等单位审批。单位收到后会审核，可能让员工补充材料或者进一步核实情况，员工要积极配合。 要是单位批准了病假，员工就按批准的时长休息治疗。病假期间，要遵守单位的病假管理规定，比如定期汇报病情。而且，员工依法享有病假工资，单位得按法律和合同约定发钱。律图河南法务
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当公司年假规定少于劳动法该怎么办[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者有带薪年休假的法定权利，公司要按法律保障员工年假权益。要是公司的年假规定比劳动法要求的少，员工可这么维护权益。 员工可以先和公司友好协商，心平气和地跟公司说法律规定，让公司按法律执行年假制度。很多时候，公司认识到自己规定违法后会改正。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违规行为。 如果员工因为年假权益受损和公司发生劳动争议，也能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律裁决，如果员工赢了，公司也许要按法律规定给员工相应的年假补偿，通常是按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。律图河南法务
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劳动法中工作时长规定是怎样的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，关于工作时长是有明确规定的。在标准工时制下，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。而且，用人单位得保证劳动者每周至少能休息1天。 2、对于做计件工作的劳动者，用人单位要按照标准工时制度，合理地确定他们的劳动定额还有计件报酬标准。 3、有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度。这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法，像不定时工作制、综合计算工时工作制。不定时工作制没有固定的工作时间限制；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间的，但平均每天和每周的工作时间要和法定标准工作时间差不多。 4、要是用人单位因为生产经营方面的需求，和工会、劳动者协商以后可以延长工作时间。一般来说，每天延长的时间不能超过1小时。要是因为特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长的时间也不能超过3小时，并且每个月延长的总时间不能超过36小时。 5、要是用人单位安排劳动者延长工作时间，得给不低于工资150%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，要给不低于工资300%的工资报酬。 随着法律意识的提升和劳动市场的不断变化，未来对于这些工作时长和报酬规定的执行和监督可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者的权益。律图河南法务
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累计病休没休完医疗期该怎样处理[律师回复] 1、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，而停下工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间，而且这个医疗期是可以累计计算的。 2、要是员工累计请病假，还没把医疗期休完，在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，发的钱不能低于当地最低工资的80%。同时，单位不能随便和员工解除劳动合同。 3、医疗期结束后，如果员工能继续做原来的工作，单位就得让他们接着履行劳动合同；要是不能做原来的工作了，单位得另外给他们安排别的工作。要是另外安排工作后还是干不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、单位和员工解除劳动合同时，还得按规定给医疗补助费，这样能保障员工生病期间的基本生活和看病的需求。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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