劳动纠纷 法律问答
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不签合同不发工资究竟该怎么办[律师回复] 要是用人单位既不签合同又不发工资，劳动者可以这样维权。 第一步得收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放的转账记录或者同事的证言等，这些能证明你和用人单位之间存在劳动关系。 接着，试着跟用人单位协商。明确告诉他们，不签合同、不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求他们签书面合同，并且支付工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是超过期限还不付，就会责令他们额外支付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就不签合同这一点来说，从开始工作超过一个月但不到一年，用人单位都没和劳动者签书面合同的话，得每个月给劳动者双倍工资。对于不发工资的问题，仲裁委可以裁定用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决纠纷。平台专业咨询...
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10个月双倍工资该怎么去计算[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有个重要规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。下面咱们说说计算10个月双倍工资的要点。 先说计算基数。简单来讲，这个基数一般就是劳动者正常上班时的月工资，像加班费、不经常发的奖金这些都不算在内。打个比方，有个劳动者每个月固定工资是5000块，没有其他特殊收入，那这5000块就是计算双倍工资的基数。 再就是起算时间。从劳动者开始工作满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是一直没补签合同，那就算到满一年的前一天。比如劳动者1月1号入职，单位一直没和他签合同，那从2月1号起就要开始算双倍工资了。 就拿月工资5000元来说，算10个月的双倍工资，就是用5000乘以10，得出50000元。不过要注意，单位其实已经正常发了一倍工资，所以劳动者要求单位支付时，只要让单位补另外一倍的工资差额就行。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，让单位把该给的双倍工资补上。平台专业咨询...
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劳动法规定，法定节日工资怎么计算[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者在法定休假日工作，得支付不低于工资三倍的报酬。说白了，就是要多给劳动者发钱。 2、怎么算出这个加班工资呢？先得确定日工资基数。一般来说，就按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没写，那就看集体合同里约定的加班工资基数。要是劳动合同和集体合同都没说，那就按劳动者正常工作该拿到的工资来，不过不能比当地最低工资标准少。日工资基数的算法是：月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。 3、知道了日工资基数，就能算出法定节假日的加班工资了。公式就是：日工资基数乘以300%再乘以加班天数。举个例子，要是劳动者月工资收入是3000块，那日工资基数就是3000除以21.75，大概是137.93元。要是这劳动者在法定节假日加班一天，那他当天的加班工资就是137.93乘以300%再乘以1，等于413.79元。 4、有一点得特别注意，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，不能用补休来代替支付加班工资。这是法律规定的，必须给劳动者发加班工资。 随着法律意识的增强，劳动者对自身权益的保护会更加重视，未来用人单位在加班工资支付方面会更加规范，避免不必要的法律纠纷。律图河南法务
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单位扣罚和扣发工资应如何去处理[律师回复] 单位扣罚和扣发工资合不合法，要具体情况具体分析，处理办法也不一样。 要是单位扣罚扣发工资是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者给单位造成经济损失时，单位能从工资里扣除赔偿。不过，每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是符合这些条件，劳动者就只能接受了。 要是单位扣罚扣发工资不合法，劳动者可以这么做。首先跟单位协商，让单位说明扣工资的依据和理由，并且拿出相关证据。要是单位拿不出合理依据，劳动者就可以要求补发工资。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不支付，还能责令单位加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在维权的时候，劳动者得注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。有了这些证据，维权会更顺利。本地专业咨询...
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公司未给合同，员工怎样拿双倍工资[律师回复] 在工作中，若公司自用工起超一个月不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那员工有权要求公司每月付双倍工资。员工该怎么争取这笔双倍工资呢？ 第一步是收集证据。员工要准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据可以证明双方存在事实劳动关系，也能确定入职时间。 接着可以和公司协商。员工向公司提出签订书面合同并支付双倍工资的要求，看能不能和平解决问题。 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证属实，就会责令公司改正，支付相应的工资。 最后，还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，员工得在规定时间内去主张自己的权益，不然过了时间，相关权益就可能无法得到保障。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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