劳动纠纷 法律问答
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公司能全部承担职工社保费用吗[律师回复] 从法律角度来讲，公司是能够全部承担职工社保费用的。 根据《社会保险法》，职工有必要参与基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。像基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，费用是由单位和职工一起缴纳；而工伤保险和生育保险的费用只需单位缴纳。一般来说，社保费用会按照法律规定的比例在单位和职工之间分摊。但其实法律并没有禁止公司把职工的社保费用都承担下来。 不过公司要是决定全部承担社保费用，有几个方面得留意。在财务处理方面，超过法律规定应由公司承担的那部分费用，是不能在企业所得税前扣除的。这就好比你去购物，有些花费是不能用来抵税的，公司得心里有数。 在实际操作时，公司和职工得把这件事说清楚、写明白。不然之后可能会因为社保费用的缴纳问题产生劳动纠纷，就像两个人合伙做事，事先没把规则讲好，很容易闹矛盾。 同时，公司要合规操作，正常进行社保申报和缴费。要是不按规矩来，可能会面临社保稽查，甚至受到处罚，这就相当于是犯规会被裁判警告和处罚一样。所以公司在承担职工社保费用这件事上，一定要多注意，合法依规办事。平台精选咨询...
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公司没交社保，能马上离职不[律师回复] 公司没给员工交社保，员工一般能立刻走人。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果单位没依法给员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同。这意味着，员工不用像正常离职那样，提前三十天书面通知单位，也不用提前三天告知。 而且，单位还得给员工支付经济补偿。补偿的多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，单位应支付半个月工资的补偿。 员工以公司未交社保为由离职时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明自己和公司存在劳动关系的材料，得好好留着。还要找到能证明公司没交社保的证据，这些证据在之后维护自身权益时会起到大作用。 要是和公司在离职和补偿问题上起了争执，不用慌。可以先和平地和公司协商，看看能不能达成一致。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让专业部门来处理。还可以去申请劳动仲裁，借助法律途径，保障自己应有的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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