工伤赔偿 法律问答
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被人打伤对方没工作赔偿方式是什么[律师回复] 1、有人把你打伤了，就算打人的没工作，他也得赔钱。按照《民法典》规定，打人者要为受害者的人身伤害埋单，赔偿的内容包括治疗和康复过程中合理的花销，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是伤害让受害人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致受害人死亡的，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 2、在赔偿项目的计算上。医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款票据，再结合病历和诊断证明来确定。护理费高低与护理人员收入、护理人数还有护理时间长短有关。受害人以及陪他看病的人，看病、转院实际花的交通费用，就是交通费的赔偿金额。营养费多少得看受害人伤残情况，得参考医院的建议来定。 3、关于误工费，哪怕打人的没工作，但他只要具备劳动能力，误工费就可以参考受诉法院所在地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，同样也能参考这个平均工资计算。 4、要是打人的拒绝赔偿，受害人可以去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。拿到胜诉的判决书后，如果对方还是不肯赔钱，受害人能向法院申请强制执行，让法院去执行他名下其他财产来赔偿。律图专业咨询...
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员工不接受调岗到工地该如何赔偿[律师回复] 企业给员工调岗，这其实相当于变更劳动合同内容，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不想去工地，企业却强行调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能构成违法解除，这时企业得给员工支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果企业调岗合理，比如是出于经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也在合理范围，员工没正当理由却拒绝调岗，企业以严重违纪解除劳动合同，就不用支付赔偿了。 要是发生了调岗纠纷，员工可以先和企业协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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工伤后劳务工赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工作场景中，劳务工和劳动关系里的劳动者是不一样的。要是劳务工在工作时受了伤，不能用《工伤保险条例》来处理，而是得按照《民法典》里侵权责任的规定来办。 要是劳务工受伤是因为第三人导致的，劳务工有两个选择。一方面可以找第三人，让他承担赔偿责任；另一方面也能要求接受劳务的那一方给点补偿。而接受劳务的一方给了补偿之后，是有权利向那个第三人去追偿的。 关于赔偿的项目和标准，有这些内容。医疗费得看医院开的相关凭证来确定；误工费要根据误工的时间还有劳务工的收入情况来算；护理费得考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理的期限；交通费就按照实际花了多少钱来计算；住院伙食补助费是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来定；残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。要是劳务工因为受伤死亡了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 不过要提醒大家，具体能赔多少钱，得结合劳务工的实际情况来确定。要是劳务工和相关方就赔偿问题谈不拢，有几种解决办法。可以大家坐下来好好协商，也可以找个第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院打官司，通过诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
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如何拿到工伤保险及肇事者的赔偿[律师回复] 当遭遇工伤且涉及肇事者时，要想顺利拿到工伤保险和肇事者的赔偿，得按下面的办法做。 先说工伤保险赔偿。职工出了事故伤害，单位得尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的第一步。要是单位拖着不申请，职工自己、家属或者工会也能去申请。申请时，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，这些都得准备好。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定伤残等级。之后，拿着鉴定结果等相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过了就能拿到赔偿。 再看肇事者赔偿。出了事第一时间要报警，让交警来处理并出具事故责任认定书，这样就能知道双方该负什么责任。同时，要把和事故相关的证据收集好，比如事故现场的照片、看病的费用票据、病历等，这些都是要求赔偿的重要依据。接着和肇事者还有他的保险公司谈赔偿的事，要把各项该赔的费用，像医疗费、误工费、护理费都算清楚说明白。要是谈不拢，别害怕，直接去法院起诉，让法律来帮你讨回公道。 要提醒大家，工伤保险和肇事者赔偿在一些项目上可能会有重合，具体怎么处理要根据法律规定和实际情况来定。所以，遇到这种事别慌，按正规流程走，维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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