工伤赔偿 法律问答
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受工伤单位不愿意办工伤认定该咋办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工及相关主体权利。单位不愿办工伤认定时，职工、近亲属或工会组织在规定1年内可自行申请，保障权益途径明确。 （2）申请材料是认定基础。齐全准备各类材料，能使认定流程顺利推进，材料缺失或有误可能影响认定结果。 （3）社会保险行政部门依法履职。其审核调查确保认定公平客观，认定工伤后单位担责，体现法律对职工权益保障和对单位义务的约束。 （4）单位有救济途径但不影响职工待遇。单位对认定不服可复议或诉讼，但职工享受工伤待遇不受此干扰，保障职工及时获应得权益。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，及时准备完整材料。单位对结果有异议应依法处理，职工注意维护自身工伤待遇权益。5解答 4.2w浏览
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劳务合同工伤认定的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同区别于劳动合同，劳务关系不走工伤认定程序，而是按人身损害处理。这一处理方式有其独特逻辑，旨在依据双方实际过错来分担责任。 （2）确定责任主体是关键。明确双方权利义务关系，为后面责任划分奠定基础。 （3）提供劳务者自身有义务保障证据留存。及时就医并妥善留存诊疗资料，是维护自身权益的重要前提。 （4）伤残鉴定需谨慎选择有资质的机构，其鉴定结果对赔偿至关重要。 （5）协商是解决纠纷的优先方式，若协商无果，民事诉讼成为维护权益的有力途径，证据的充分性决定着诉求能否得到支持。 提醒： 劳务关系中遭遇人身损害情况复杂，建议提前了解自身权益。如遇纠纷，可咨询分析具体解决方案。5解答 3.5w浏览
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饮酒非工作受伤能认定工伤吗[律师回复] 通常来讲，要是喝完酒之后不是在工作过程中受的伤，那可就不能被认定为工伤了。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，在工作的那个场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。喝酒本身那就是个人的一个行为，而且喝完酒之后，很可能会让自己的判断力下降之类的，这就增加了受伤的风险。 不过，如果喝酒是在单位组织的跟工作有关的活动当中，并且受伤和这个活动之间存在着直接的因果关系，那说不定就会被认定为工伤。就好比单位组织的聚餐，然后在聚餐之后回家的路上受伤了，这时候就得综合去判断受伤的具体情形之类的各种因素了。 总之，就是单纯因为喝酒而导致的不是在工作时候受的伤，一般来说是很难被认定为工伤的了。但是到底能不能认定，那得根据实际发生的那些事实以及相关的证据来一起综合判定才行，可不能简简单单就下结论。5解答 4.8w浏览
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