劳动纠纷 法律问答
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洛龙区-曹方律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退补偿是否按全额工资算[律师回复] （一）计算辞退补偿时，应按劳动者应得的全额工资算，这里面有计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资按全额工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔[律师回复] （一）哺乳期妇女若遭遇单位裁员，可先与单位积极沟通，明确指出单位裁掉哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可依据工作年限计算经济补偿，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿。 （三）若与单位协商赔偿不成，及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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