工伤赔偿 法律问答
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试用期三天发生工伤应该怎么处理[律师回复] 试用期三天发生工伤，处理步骤如下： 用人单位得及时送伤者就医，保证能及时治疗。并且，要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起的规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 被认定为工伤后，如果伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由用人单位按规定的项目和标准支付费用。要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台优选咨询...
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职工伤残后五险一金是否要缴纳[律师回复] 1、职工伤残后，五险一金交不交得看具体情况。要是职工因为工作受了伤导致残疾，还保留着和企业的劳动关系，那企业和职工都得接着交五险一金。就像职工因为工伤被认定为一级到四级伤残，虽然退出了工作岗位，但劳动关系还在，企业和职工就得拿伤残津贴当基数，去交基本医疗保险费。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，企业得给安排合适的工作，这时候企业和职工就按规定交各项社会保险费；要是实在安排不了工作，企业就按月给发伤残津贴，然后企业和职工以伤残津贴为基数，去交该交的各项社会保险费。 2、要是职工不是因为工作受伤致残，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工交五险一金。等医疗期过了，职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再管五险一金的事儿了。 3、职工达到伤残退休条件，办了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差的部分补上。本地优选咨询...
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