劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后多长时间出裁决[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的一般审限有着明确规定，正常情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭需在四十五日内完成对劳动争议案件的裁决。这为劳动者和用人单位提供了一个相对确定的时间预期。 （2）若案情复杂，经过特定批准程序可延期。劳动争议仲裁委员会主任批准后，会书面通知当事人，且延长期限最多十五日。如此一来，从受理到裁决最长不超六十日。 （3）存在特殊情况时，如需要进行鉴定等中止审理的事由，仲裁时间会延长。当中止事由消除，仲裁庭会恢复审理并尽快裁决。 提醒： 关注仲裁庭通知，了解案件进展 。若长时间未收到通知，可主动联系仲裁委询问情况 。律图河南法务
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用工单位赔偿派遣工具体怎么赔偿的[律师回复] 派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是用工关系。当派遣工权益受侵害需用工单位赔偿时，要分情况看待。 1. 工伤赔偿方面： - 若派遣工在用工单位受伤，用工单位需协助工伤认定。若因用工单位过错致工伤，派遣单位赔偿后，其可能承担补充赔偿责任。 - 按工伤鉴定结果及国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2. 侵权损害赔偿方面： - 用工单位因自身过错侵害派遣工人身权益造成损害，应按民法典侵权编相关规定承担侵权赔偿责任，涉及医疗费、误工费、护理费等费用。 建议派遣工权益受侵害时，及时收集相关证据，如工伤事故现场证据、侵权行为证据等。派遣单位和用工单位应明确各自责任，加强沟通协调，共同保障派遣工合法权益。具体赔偿依实际情况和法律法规确定。5解答 4w浏览
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劳动争议诉讼费什么时候交[律师回复] 劳动争议案件受理费一般由原告立案时预交。在劳动争议诉讼里，当事人起诉后，法院受理时会通知原告缴纳诉讼费，原告需在指定期间内完成缴纳，无正当理由逾期未交，法院可能按撤诉处理。 针对此有以下措施建议： 1. 法院应在缴费通知中清晰明确缴费的具体金额、期限、方式等关键信息，避免原告因信息不明而逾期缴费。 2. 对于劳动者申请司法救助的情况，法院需简化申请流程，提高审核效率，及时给予劳动者缓交、减交或免交的决定，切实保障其诉讼权利。 3. 可加强对劳动争议案件诉讼费缴纳规定的宣传，通过多种渠道向当事人普及相关知识，让当事人提前知晓并做好准备，确保诉讼程序顺利进行。律图河南法务
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起诉要工资需要多久才能开庭[律师回复] 法律分析： （1）起诉索要工资时，开庭时间确实不固定。简易程序下，法院3个月内审结案件，立案后约15天送达材料给被告，被告有15天答辩期，正常1个月左右可能开庭。这是为了高效处理简单案件，保障劳动者权益快速实现。 （2）普通程序审理期限6个月，开庭通常在立案后2至3个月内安排。不过，这只是大致范围，因为普通程序案件相对复杂，需要更多时间准备。 （3）多种因素影响实际开庭时间，如法院案件积压多，送达困难等。若被告下落不明需公告送达，时间必然延长，公告期要花费一定时间寻找被告。 提醒： 起诉索要工资，务必关注法院传票通知的开庭时间，以免错过庭审影响权益主张 。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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