劳动纠纷 法律问答
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劳动争议超过时效会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效十分关键，一旦超过，仲裁委大多会驳回仲裁请求。然而，存在中断和中止的特殊情况。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会致使仲裁时效中断，之后时效重新计算。 （2）要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，原因消除后时效继续计算。 （3）进入诉讼阶段，法院同样会审查时效。超过时效又无合理理由，可能会判决驳回诉讼请求。但用人单位不提出时效抗辩，法院通常不会主动适用。 提醒： 劳动争议维权要关注仲裁时效，即便超过时效也别轻易放弃，可尝试维权，不过建议咨询专业法律人士进一步分析。律图河南法务
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公司将工资打给父母,仲裁咋举证[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁案件里，证明劳动关系的证据是开启权利主张的钥匙。劳动合同明确了双方权利义务；工作证表明员工身份；考勤记录反映工作出勤情况，这些都是不可或缺的基础证据。 （2）银行流水作为证明工资支付的关键证据，父母接收工资款项的银行流水明细，要清晰呈现款项来源、支付时间等要点，与公司财务账户的关联更能增强其证明力。 （3）公司内部邮件、聊天记录等沟通记录，是证明公司对工资支付方式知晓与实施的有力凭证。而同事的证人证言，则起到辅助证明的作用，与其他证据共同构建完整证据链。 提醒： 收集证据要注重真实性、合法性、关联性。若证据存在瑕疵，可能影响仲裁结果，建议必要时咨询专业法律人士。5解答 4.7w浏览
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工会不给工资怎么维权[律师回复] 劳动者面对工会拖欠工资有多种维权途径。首先可尝试与工会协商，明确工资支付时间和方式，这种和平解决方式有利于维护双方关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工会限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉要提供详细材料，如劳动合同、工资条等。 3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，及时提交准确资料。5解答 3.9w浏览
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老板恶意拖欠工资应该怎么办[律师回复] 遭遇老板恶意拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。 1.协商解决是基础，与老板沟通支付工资事宜时，保留聊天记录等证据，以便后面维权使用。 2.投诉举报是有力手段，向劳动监察部门投诉，能促使老板限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。 3.申请调解可灵活处理，向劳动争议调解组织申请，达成协议老板不履行，可进一步申请仲裁。 4.劳动仲裁是关键步骤，向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时效内提交书面申请。 5.提起诉讼是最终保障，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，协商不成按步骤推进，积极收集证据，维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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