劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的法律责任是什么[律师回复] 劳务派遣涉及到多个主体，其法律责任比较复杂。 先说劳务派遣单位，要是没按照法律规定去履行相应的义务，那可就有可能要承担行政责任，像罚款之类的。要是给被派遣的劳动者带来了损害，那它就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。 再来看用工单位，要是违反了劳务派遣的相关规定，比如说超比例使用派遣员工，或者在临时性等岗位之外还使用派遣员工等情况，劳动行政部门就会责令它改正。要是逾期还不改正的话，就会被处以罚款。 而且，要是因为用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，那它也得和劳务派遣单位一样，承担连带赔偿责任。 总的来说，劳务派遣中的法律责任主要就是为了保障被派遣劳动者的合法权益，让劳务派遣市场能够有序地运行起来。这样一来，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都能清楚自己的责任和义务，避免出现一些不必要的纠纷和问题，对大家都好。律图河南法务
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单位裁员应该怎么赔偿员工[律师回复] 单位进行裁员时的赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是合法裁员的话，就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了六年零五个月，那就算作七年，要给七年的月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，那就只需要给半个月工资的经济补偿。 可要是单位裁员属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。并且，单位在裁员之前，还得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。律图河南法务
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合同到期没有续签还在上班怎么办[律师回复] 在法律范畴内，这种情形被认定为双方构建起了事实劳动关系。从用人单位的角度来看，自开始用工的那一天起，一个月之内就应当与劳动者签订书面形式的劳动合同。 倘若超过了一个月却仍未订立合同，那么劳动者便拥有要求用人单位支付双倍工资的权利。与此同时，劳动者需要留意留存与上班相关的各类证据，像考勤记录能够清晰反映出勤情况，工作邮件可以体现工作交流与任务安排，工作成果则是自身工作成效的直接体现。 在此，建议您首先与用人单位进行协商，探讨续签合同的相关事宜。倘若用人单位拒绝续签或者采取拖延策略，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。律图河南法务
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