工伤赔偿 法律问答
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工地受伤10级伤残赔偿多少钱[律师回复] 十级伤残赔偿金额受多种因素影响，难以直接确定具体数额。 1. 医疗费按实际发生费用赔偿，这是对伤者治疗支出的合理补偿。 2. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，保障伤者一定经济补偿。 3. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异大。 4. 还可能涉及停工留薪期工资、护理费等项目。 建议伤者及时收集相关费用凭证，如医疗发票等。了解所在地区具体赔偿标准，可咨询当地社保部门或专业律师。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿金额计算依据，确保自身合法权益得到保障。5解答 4.3w浏览
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小微企业工伤保险赔付标准是多少元[律师回复] 小微企业工伤保险赔付标准因具体情况而异，并非固定金额。 1. 医疗费用：按实际发生且符合诊疗、药品及住院服务标准的费用赔付。 2. 停工留薪期工资：福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，按不同级别按月支付本人工资一定比例，如一级伤残为90%。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，如一级伤残为27个月本人工资。 5. 死亡赔付：有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议小微企业主熟悉相关标准，依法为员工缴纳工伤保险；员工也应了解自身权益，发生工伤时及时申请赔付。5解答 4.6w浏览
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工伤出现管辖权异议怎么办[律师回复] 出现工伤管辖权异议时，需在法定期间即答辩期内提出。这是保障异议有效性的关键时间要求。 1. 明确管辖规定：工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，若注册地与生产经营地不一致，向生产经营地申请更合适，这是确定管辖权的基本依据。 2. 异议审查处理：社会保险行政部门会审查异议。若成立，移送至有管辖权部门；若不成立，驳回异议后继续工伤认定程序。 3. 证据支持要点：相关方应提供如企业注册信息、生产经营实际地点等证据材料，证明管辖权归属。 建议相关方熟悉工伤认定管辖权的法律规定，严格遵守异议提出时间要求，积极准备并提供充分有效的证据，以保障自身合法权益，推动工伤认定程序顺利进行。5解答 3w浏览
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工伤补偿后一般怎么赔偿[律师回复] 工伤补偿后的赔偿，旨在弥补职工工伤损失、保障其权益，涉及工伤保险基金与用人单位两方面。 1. 工伤保险基金支付方面：工伤认定是前提，认定后会支付治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等。若造成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。 2. 用人单位承担方面：需保证职工停工留薪期工资福利待遇不变；支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的项目也由单位支付。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免额外支付风险；职工应及时申请工伤认定，确保自身权益。5解答 3.5w浏览
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工人在工厂上受伤怎么赔偿的[律师回复] 工人在工厂受伤的相关问题，关键在于工伤的认定及后续赔偿处理。 1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形通常可认定为工伤。这是后续赔偿的重要前提。 2. 工伤赔偿：认定工伤后，赔偿涉及多方面。医疗费若有工伤保险，由基金支付，未参保则工厂支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由工厂按月发放；伤残等级确定后，按等级从基金获一次性伤残补助金等，工厂未参保则承担相应费用。 3. 争议解决：若对工伤认定或赔偿存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。 建议工厂依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人受伤后应及时申请工伤认定，保留相关证据，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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