劳动纠纷 法律问答
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公司调岗不调薪未重新签合同怎样处理[律师回复] 公司调岗不调薪却没重新签合同，这种情况该如何处理？ 按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面调岗，就算不调薪还没重新签合同，也是有可能违反劳动合同约定的。 如果你接受调岗，那一定要让公司赶紧跟你签书面变更协议。协议里要把新岗位的工作内容、工作地点这些重要信息写清楚，这能保障你的权益。要是没能达成协议，你就接着在老岗位干活。要是公司以你不服从安排为由处理你，公司的行为可能就是违法的。 要是你不接受调岗，你可以跟公司沟通，明确说不同意调岗，要求按原来合同执行。如果公司强行调岗，你要把相关证据收集好，比如调岗通知、工作安排调整记录等。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。要是因为公司违法调岗害你权益受损了，你还能要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务公司雇员事故，赔偿划分是怎样的[律师回复] 1、劳务公司雇员出事故后，赔偿怎么分要根据不同情况来定。要是雇员在提供劳务时让别人受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，雇主得担起侵权责任。雇主担责之后，如果能证明雇员是故意犯错或者有重大过失，就可以找雇员要回一部分赔偿。举个例子，雇员去做运输任务，因为违规超速出了交通事故，把别人弄伤了。这时候劳务公司先赔钱，要是能证明雇员违规是故意或者有重大过失，就可以向雇员要回一部分赔偿款。 2、要是雇员在提供劳务的时候自己受了伤，那就得看双方各自的过错，来承担相应的责任。判断责任比例时，要综合考虑劳务公司有没有提供安全的工作环境和设备，有没有给员工做安全培训，还有雇员自己有没有遵守操作规范等情况。比如说，劳务公司没提供必要的安全防护设备，雇员在工作的时候受伤了，那劳务公司过错比较大，可能要承担主要的赔偿责任。要是有防护设备，但是雇员没按照要求佩戴，结果受伤了，那雇员自己也有过错，可能要分担一部分责任。 3、要是事故是由第三方造成的，雇员可以找第三方要求赔偿，也可以让劳务公司先给补偿。劳务公司补偿之后，就有权利向第三方追讨赔偿。本地优选咨询...
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公司倒闭后质保金是否可以退还[律师回复] 公司倒闭后质保金能否退还，要根据具体情形判断。 质保金本质上是金钱质押，目的是保障合同义务履行。要是收取质保金的公司倒闭，进入清算程序后，缴纳质保金的一方就成了债权人。按照《中华人民共和国民法典》，若缴纳方已依约履行全部义务，像提供的产品或服务符合质量标准，那缴纳方有权要求退还质保金。这种情况下，缴纳方得及时向清算组申报债权，提供质保金缴纳凭证、合同等证据来证明债权。 要是缴纳质保金的公司倒闭，且已完成合同约定的义务，收取方就该退还质保金。要是收取方拒绝，倒闭公司的清算组可以代表公司通过法律途径追讨，比如向法院提起诉讼。 但要是存在未按合同约定履行义务的情况，比如产品有质量问题，收取方有权按合同约定扣除相应质保金，剩余部分还是要退还的。 建议缴纳方和收取方在公司面临倒闭情况时，都要及时梳理合同履行情况，保留好相关证据。若遇到质保金退还纠纷，可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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公司任意给员工调岗该怎么处理[律师回复] 公司随意给员工调岗，实际上是变更劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式的规定。员工可以这样应对： 先尝试协商解决。员工和公司就调岗的事儿好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和诉求，要求恢复原岗位。通过友好协商，争取找到双方都能接受的办法。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在这个过程中，得提供能证明劳动关系、原岗位、工资待遇、公司调岗通知等的材料，以此证明公司调岗违法。要是员工赢了仲裁，仲裁委会裁决公司恢复员工原岗位，补发调岗期间的工资差额。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院提起诉讼，通过司法手段维护合法权益。平台专业咨询...
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