劳动纠纷 法律问答
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仲裁申请前还没发的工资应如何处理[律师回复] 不少劳动者在申请劳动仲裁的时候，会遇到部分工资还没到合同约定的发薪日的情况，这种情况不用慌，有明确的处理路径可以参考。 只要你申请仲裁的时候，和单位的劳动关系还在存续状态，仲裁委不会随便拿超过时效当理由不受理你的申请，也不会直接以这部分工资没到支付节点为由，直接把你的诉求全部驳回。 多数情况下，仲裁委会先告知你，等这部分工资对应的支付周期完全满了之后，再单独就这部分钱提交仲裁申请。要是在已经开庭审理的过程中，之前没到时间的发薪日刚好届满了，仲裁委会结合案件的实际进度，判断能不能把这部分新增的诉求和原来的案子合并在一起处理，直接出一份裁决。如果不符合合并审理的条件，你也完全不用担心，等这次的仲裁结果出来之后，再单独就这部分没处理的工资另行提交申请就行。 要特别留意的是，如果你和单位已经解除或者终止了劳动关系，所有涉及工资的诉求，都得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过这个法定时效，相关诉求就很难得到支持。要是你能证明单位确实存在故意拖欠工资的违规行为，还可以依据劳动合同法的相关条款，额外向单位主张经济补偿，把自己的合法权益争取到位。律图河南法务
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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