劳动纠纷 法律问答
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员工不接受待岗能有补偿吗[律师回复] 员工不接受待岗有没有补偿，要分不同情况判断。 要是用人单位安排待岗不合法，像没正当理由、没和员工协商一致就擅自安排待岗，员工可以拒绝。这时，若用人单位以员工不接受待岗为由解除劳动合同，属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果用人单位安排待岗有合理理由，比如生产经营困难等客观情况，还和员工协商一致了，员工不接受待岗主动辞职，一般拿不到经济补偿。不过，若用人单位虽有合理理由安排待岗，但没按法定程序和员工协商，员工拒绝待岗后被解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。 所以，员工不接受待岗能不能获得补偿，关键在于用人单位安排待岗是否合法、解除劳动合同是什么性质。员工遇到这种情况，要先确定单位安排待岗是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求相应补偿或赔偿。本地专业咨询...
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工作12年在同一单位被裁如何赔偿[律师回复] 在一家单位辛苦工作12年却遭遇被裁的情况，赔偿问题得看具体情况。从法律角度来说，单位裁员分合法和违法两种情形。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。简单来讲，就是劳动者在单位干了多少年，单位就要给多少个月工资的补偿。像工作12年，那就得给12个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间有零头，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资补偿。 但如果单位是违法裁员，劳动者就可以要求单位给双倍赔偿，也就是24个月工资。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法律规定支付经济补偿或者赔偿金。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。同时，得准备好一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，比如劳动合同、工资条、工作证还有考勤记录这些，以便顺利维护自己的权益。平台优选咨询...
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提供劳务致雇主受损该怎么担责[律师回复] 1、要是提供劳务导致雇主受到损失，这种情况下责任该由谁承担，得根据具体情况来判断。通常会按照过错责任原则来处理。 2、如果提供劳务的一方是故意或者有重大过失，从而让雇主遭受损失，那就要承担相应的赔偿责任。这里说的故意，就是提供劳务的人明明知道自己的行为会给雇主带来损害，却还是主动去做或者对损害结果不管不顾。这种情况下，一般要承担全部或者主要的赔偿责任。而重大过失，是指提供劳务的人没有像普通人那样尽到应有的注意，对那些明显可能发生的损害结果没有足够重视。这种情况下，通常也要承担比较大比例的责任。 3、要是提供劳务的人只有一般过失，可能就不用承担赔偿责任。一般过失就是没有尽到轻微的注意义务。 4、在确定赔偿范围的时候，要遵循全部赔偿和合理预见这两个原则。全部赔偿就是要赔偿和损害后果有因果关系的所有损失；合理预见就是赔偿的数额要在可以预见的范围之内。 5、另外，还要看看雇主自己有没有过错。要是雇主对损害的发生也有责任，按照《民法典》的规定，可以减轻提供劳务一方的赔偿责任。举个例子，雇主明知道提供劳务的人没有相应的技能，还让他去做特定的工作，结果导致了损害，那雇主自己也要承担一部分责任。随着法律行业的发展，未来在处理这类案件时，对于过错的认定和赔偿责任的划分可能会更加细化和精准，以更好地平衡各方的利益。本地法律顾问...
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公司降薪不辞退，如何做能拿到2N[律师回复] 所谓2N赔偿，一般是在用人单位违规解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。要是公司只降薪却不辞退员工，这种情况下想拿到2N赔偿可不容易，但咱们可以试试下面这些办法来争取： 1. 收集证据。得证明公司降薪是违法的。像能证明原来工资待遇的材料都得收集好，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。同时，公司的降薪通知、和公司关于降薪的沟通记录等能证实降薪这件事的证据，也要好好保存。 2. 跟公司协商。带着收集好的证据去跟公司谈，明确告诉公司降薪不合法，要求恢复原来的工资待遇。在协商过程中，注意把聊天记录、会议纪要等记录保存下来。 3. 发出被迫解除劳动合同通知。要是和公司协商没结果，就可以依据《劳动合同法》的规定，以公司没按劳动合同约定提供劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬为理由，给公司发一份书面的被迫解除劳动合同通知。通知可以通过邮政快递寄给公司，快递底单要留好。 4. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。仲裁的时候要把前面收集的证据拿出来，证明公司降薪违法，自己是因为这个才被迫解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的真实性和关联性，劳动者在收集证据时，要更加留意证据的合法合规取得。同时，仲裁和法律程序也可能会进一步优化，以提高纠纷解决的效率和公正性。律图河南法务
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工作无失误，损失该由员工全承担吗[律师回复] 在工作里，如果员工没有失误，通常是不用承担全部损失的。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和员工通过签订劳动合同，形成了相互的权利和义务关系。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也不存在重大过失，却要让他们承担全部损失，这显然不公平。 一般来说，员工工作都是按照单位的指示和要求来做的，他们的行为代表着单位。要是员工严格遵守工作流程，没有主观上的过错，还尽到了应有的注意义务，那么这个损失就应被看作是单位在经营过程中该承担的风险，不能把这个风险转嫁给员工。 当然了，如果劳动合同里明确写了员工要承担损失，而且这个约定不违反法律法规，那员工可能得承担一定比例的损失。但就算有这样的约定，也不能让员工承担全部不合理的损失。 要是单位要求没有失误的员工承担全部损失，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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