劳动纠纷 法律问答
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2025年派遣公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。本地专业咨询...
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劳务派遣人员非因工死亡该如何处理[律师回复] （一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。 （二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。 （三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。 （四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。 （五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图河南法务
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哪一方需对劳务派遣赔偿负责[律师回复] （一）当派遣员工执行工作任务致他人损害时，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应补充责任。此时，受害者可先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其补充赔偿。 （二）派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，或用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可自由选择向派遣单位或用工单位主张部分或全部赔偿，已赔偿方之后可按过错比例向另一方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。律图河南法务
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劳务派遣员工退回新岗位不合理怎么办[律师回复] （一）核对劳动合同约定。员工应仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等核心条款的具体约定。若新岗位与合同约定不符，劳务派遣单位或用工单位的行为可能构成违约。 （二）主动沟通协商。员工可先与用工单位及劳务派遣单位进行沟通，明确指出新岗位不合理的具体情况，比如岗位性质与合同不符、工作强度超出正常范围等，要求恢复原岗位或按照合同约定调整至合适岗位。 （三）向劳动监察部门投诉。若沟通协商无果，员工可携带劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令相关单位改正违法行为。 （四）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集齐全证据，如劳动合同文本、岗位调整的书面文件、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求相关单位承担违约责任，并赔偿因不合理调岗造成的损失。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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