劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣履行什么责任[律师回复] 劳务派遣单位肩负着重要的责任。 在对待被派遣劳动者方面，其一，它有法定义务，必须如实地向被派遣劳动者告知工作的具体内容以及工作所具备的条件等相关情况，绝对不能克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这就像是商家要诚信地向顾客介绍商品的各项信息一样，不能有任何隐瞒或欺诈。 其二，劳务派遣单位得与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并且要按月准时支付劳动报酬。当被派遣劳动者处于无工作期间时，按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，劳务派遣单位也要按月给劳动者支付报酬，确保劳动者在任何时候都能有基本的生活保障。 再者，关于社会保险费的缴纳，劳务派遣单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳。因为社会保险对于劳动者来说至关重要，它能在他们遇到各种风险时提供保障。如果劳务派遣单位违反了相关规定，那么就必须承担相应的法律责任，比如要赔偿劳动者因未缴纳社会保险而遭受的损失等。这一系列的责任和规定，都是为了保障被派遣劳动者的合法权益，让他们在工作中能够安心、稳定。律图河南法务
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劳务派遣法律责任每人多少钱[律师回复] 在劳务派遣的范畴中，关于法律责任所关联的赔偿金额，并没有一个固定且统一的标准。这其中的关键就在于具体发生了怎样的违法行为，以及由此造成了怎样的损害后果。 比如说，要是劳务派遣单位没有依照规定来支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，那么就必须按照法定的标准，把缺少的部分给补足，同时还要支付相应的赔偿金。要是因为违法派遣的行为让劳动者的权益受到了损害，那可就得承担起对应的赔偿责任，像劳动者的工资损失、社保待遇损失之类的。 另外，倘若劳务派遣单位违反了劳务派遣的相关法规，劳动行政部门有权责令其进行改正。要是逾期还不改正的话，就有可能会按照每人五千元以上一万元以下的标准来处以罚款。不过，具体的罚款数额可不是随意确定的，而是要综合考虑各种因素之后，由执法部门来进行准确的判定。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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