劳动纠纷 法律问答
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谁是派遣合同劳务纠纷的主要责任方[律师回复] 派遣合同劳务纠纷里，主要责任方要根据具体情况来定。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者，相关法律依据为《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。 要是劳务派遣单位没履行法定义务，像没和劳动者签书面劳动合同、没依法给劳动者缴纳社保费等，损害了劳动者权益，那劳务派遣单位就得担主要责任。比如没及时给劳动者发工资，劳动者能要求其支付工资和相应赔偿。 要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。例如用工单位提供的劳动条件不符合国家规定，导致劳动者受伤，就要担责。而且，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。 要是劳动者违反法律法规、劳务派遣协议或用工单位规章制度，给劳务派遣单位或用工单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。 所以，确定派遣合同劳务纠纷的主要责任方，得综合考虑纠纷产生原因、各方过错程度和相关法律规定。遇到此类纠纷，各方应积极收集证据，依据法律规定维护自身权益，必要时可寻求法律专业人士帮助。平台专业咨询...
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劳务派遣员工被退回怎么办[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回，处理方式要根据不同情况来定。 当用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况把员工退回，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，劳务派遣单位就得根据实际状况去处理。要是员工有过错，符合解除劳动合同的条件，劳务派遣单位就能依法和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是员工因为不能胜任工作这种没有过错的原因被退回，劳务派遣单位得另外给员工安排工作。要是员工还是不能胜任新工作，然后被解除劳动合同，劳务派遣单位就需要支付经济补偿。 2、要是用工单位退回员工的行为不符合法定情形，那就是违法退回。这种情况下，员工可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，劳务派遣单位也能和用工单位协商，让用工单位接收员工，继续履行派遣协议。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 3、劳务派遣员工被退回后，要赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚退回的原因和依据。要是觉得退回不合理，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些办法来维护自己的合法权益。律图河南法务
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我是40年工玲(含军玲)的退休职工，由于亲亲给错交成民医保，违反了我的意志，我巳退休18年78岁，能否灰复我的职工医保？法律依居是啥？请给于指导。谢谢！[律师回复] 您的情况确实令人困扰。能否恢复职工医保，关键在于您退休时是否已按规定享受职工医保待遇。如果当时单位为您缴纳了职工医保，只是后来被亲属错误变更为居民医保，这属于操作错误，您可以向参保地的医保经办机构提出书面申请，要求更正并恢复职工医保。法律依据是《社会保险法》第二十三条和第三十二条，职工医保关系一旦建立，非因法定事由不得随意变更。您需要提供退休证、原单位证明、社保缴费记录等材料，证明您原本是职工医保参保人。如果机构拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快行动，因为时间越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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