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被迫离职申请仲裁，赔付金额怎么算[律师回复] 被迫离职申请仲裁时，赔付金额的计算有不同情况。 要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》规定的情形，导致劳动者被迫离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 劳动者申请仲裁时，得提供证据证明自己是被迫离职的。像用人单位没按时足额支付劳动报酬的转账记录，没依法给劳动者缴纳社会保险的证明，都能作为证据。同时，还要收集能证明自己工作年限、工资数额的证据，这样才能准确算出赔付金额。律图平台咨询...
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辞退员工时，赔偿金上限金额是多少[律师回复] 辞退员工的赔偿金上限和员工工资、工作年限有关。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要特别注意的是，得区分合法辞退和违法辞退这两种情况。合法辞退时，单位可能只需要支付经济补偿；要是违法辞退，那单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。打个比方，用人单位违法辞退了月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，那赔偿金的上限就是当地上年度职工月平均工资的三倍，乘以12个月，再乘以2。平台精选咨询...
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单位快倒闭不上班，能否拿到补偿金[律师回复] 在单位快倒闭的时候，员工不上班一般是能拿到补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散时，劳动合同会终止，这时用人单位得向劳动者支付经济补偿。 补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工不上班是因为主动旷工，属于违反单位规章制度的行为，那单位可能会以严重违纪为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，员工要看看单位有没有给出解除劳动合同的书面通知，也要想想自己的行为有没有违规。 要是想拿到补偿金，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图河南法务
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若没提出赔偿，法院会不会判赔偿[律师回复] 在民事诉讼里，“不告不理”是个重要原则。这意味着法院只会针对当事人提出来的诉讼请求进行审理和做出裁判。要是当事人没提出赔偿请求，法院通常不会主动去判赔偿。为啥呢？这是因为法院裁判得依据当事人的主张来，得保证当事人能自主决定自己的权利。比如赔不索赔、索赔多少、索赔范围是啥，这些当事人都有权自己定。 不过呢，也有特殊情况。在一些案件中，要是法院觉得有必须处理的赔偿事项，不处理会严重违反公平原则或者损害公共利益等，法院就可能会给当事人解释说明。像人身损害赔偿案件，有的当事人因为法律知识不够，没提赔偿，但实际上有明显损失，这时法院就可能提醒当事人可以增加赔偿请求。要是当事人听了法院释明后，还是不提出赔偿请求，那法院一般也不会主动判赔偿。 在刑事附带民事诉讼中，情况又有点不一样。要是刑事部分已经对被害人的损失做了认定，就算被害人没单独提赔偿请求，法院也可能在刑事判决里把赔偿的事儿一起处理了。但总的来说，一般没提出赔偿请求，法院不会直接判赔偿的。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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