劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职不成立能获补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的支付需符合法定情形，被迫离职成立时，往往是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同可获补偿金。 （2）若被迫离职经认定不成立，表明用人单位不存在法定过错行为，通常不符合支付经济补偿金的条件。 （3）即便被迫离职不成立，但用人单位若存在其他应支付补偿或赔偿的情形，劳动者可依法主张。 （4）劳动者要获得法律支持，需有充分证据证明被迫离职情况。 提醒： 劳动者主张被迫离职及经济补偿金，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
被公司辞退不赔偿又调岗如何解决[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致调岗，变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。协商时，劳动者有权要求恢复原岗位，并获得违法辞退的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （3）劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿工资差额等。 （4）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
2025私企辞退员工会有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）私企辞退员工补偿情况不同。当员工存在过错，例如严重违反企业规章制度时，企业进行辞退操作，无需向员工支付补偿，这是企业基于员工不当行为的合理处理。 （2）若企业依据客观情况变化等合法情形解除劳动合同，应给予员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和企业对辞退补偿有争议时，应留存好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7217
151****9940
152****5833
