劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁确认劳动关系是否有诉讼时效[律师回复] 在劳动仲裁中确认劳动关系存在诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过呢，在这一年仲裁时效里，如果出现一些情况，时效就会有变化。比如当事人一方找对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，时效期间会重新计算。另外，要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间接着计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 所以大家要注意，如果想通过劳动仲裁确认劳动关系，一定要在法定时效期间里主张自己的权利，不然可能会因为时效问题，没办法赢得官司。律图法律顾问...
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第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满终止，赔偿情况得看具体情况。要是单位提出维持或提高原合同条件续订，你却不想续订，这种情况下合同到期终止，单位不用给你经济补偿。 但要是不属于“单位维持或提高条件，你不同意续订”这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给你经济补偿了。补偿多少按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同期满终止时，你得先弄清楚终止原因，再对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和单位有争议，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。律图河南法务
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劳动仲裁非终局裁决结果出来后怎么做[律师回复] 劳动仲裁非终局裁决结果出来后，劳动者和用人单位该怎么做？下面为你详细解答。 如果劳动者对裁决结果满意，可要求单位按裁决履行。要是单位拒绝，劳动者能向法院申请强制执行。但要是劳动者对裁决不服，在收到仲裁书15天内，可向法院提起诉讼。 用人单位认可结果，就要及时按裁决履行义务。若不服裁决，同样能在15天内向法院起诉。一旦单位在期限内起诉，仲裁裁决就不产生效力，案件会进入民事诉讼程序。 此外，在诉讼中，双方都要承担举证责任，所以得积极收集准备相关证据，来支持自己的主张。同时，要严格遵守诉讼程序和法院要求，按时参加庭审等诉讼活动。要是不遵守，可能要承担不利的法律后果。大家遇到劳动纠纷，一定要清楚这些应对方式和注意事项，依法维护自己的权益。若还有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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离职后工资和报销款没结清如何处理[律师回复] 离职之后工资和报销款没结清，这种情况在生活中并不少见，劳动者可以通过下面这些办法来处理。 直接和原单位沟通是个不错的开始。你得清楚地跟单位说明支付工资和报销款是有依据的。比如拿出劳动合同，看看里面关于工资是怎么约定的，再算一算自己实际工作了多少天，那该发的工资就一目了然。还有报销费用，把相关凭证拿出来，这样有理有据地和单位谈，说不定能和平解决问题，顺利拿到钱。 要是和单位协商没啥效果，你还能找劳动监察部门帮忙。他们就像是维护劳动者权益的“警察”，有权对用人单位进行监督检查。一旦核实单位确实拖欠工资和报销款，就会责令单位支付。不过去投诉的时候，你要带上能证明自己身份和款项情况的材料，像劳动合同、工资条、报销凭证、离职证明等等，这些能证明你和单位存在劳动关系，而且钱确实没结清。 劳动仲裁也是解决这类问题的重要途径。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清楚你和单位的信息、你具体的仲裁请求以及事情的来龙去脉，还得附上相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也别灰心，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院这个司法途径，能维护你的合法权益，不仅能让单位支付工资和报销款，还可能拿到相应的赔偿。 总之，当遇到离职后工资和报销款未结清的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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