劳动纠纷 法律问答
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签订无效劳动合同的赔偿标准是什么[律师回复] 无效劳动合同即不符合法律规定的合同。劳动合同一旦被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务，需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付。 针对此情况，有如下措施和建议： 1.用人单位应严格依法签订劳动合同，确保合同条款符合法律规定，从源头避免合同无效情况出现。 2.劳动者自身要增强法律意识，签订合同前仔细审查合同内容，发现问题及时提出。 3.若因用人单位原因致合同无效并造成损害，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担赔偿责任。 4.劳动监管部门应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 4.6w浏览
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试用期快满了被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）试用期快满因不符合录用条件被辞退，单位要想无需支付补偿，必须证明录用条件明确且已告知劳动者。这要求单位在招聘环节有清晰规范的流程，留存好相关证据。 （2）单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者有权利要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （3）试用期通常不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，争取合理补偿。协商不成时，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 试用期快满被辞退，留意单位辞退理由是否合法。自身权益受损时，先友好协商，协商无果尽快申请劳动仲裁。5解答 4.5w浏览
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无固定期限合同解除怎么赔偿标准[律师回复] 无固定期限合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除且劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿。协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，合法解除合同时有章可循。 2.协商解除合同时，用人单位严格按规定计算经济补偿，保障劳动者权益。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。律图河南法务
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合同到期员工不续签的赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同到期，若用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者拒绝续订，这种情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。这体现了对用人单位合理续约意愿的保护，鼓励双方在平等自愿基础上继续合作。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者因此不同意续订，用人单位就需要支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，防止用人单位通过不合理降低条件迫使劳动者离职。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，精确到月工资和工作时长，保证补偿的公平合理。 提醒： 劳动合同到期员工不续签时，要仔细对比用人单位给出的续订条件与原合同的差异。若对经济补偿问题存疑，建议咨询专业法律人士。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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