工伤赔偿 法律问答
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劳务合同工伤认定的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同区别于劳动合同，劳务关系不走工伤认定程序，而是按人身损害处理。这一处理方式有其独特逻辑，旨在依据双方实际过错来分担责任。 （2）确定责任主体是关键。明确双方权利义务关系，为后面责任划分奠定基础。 （3）提供劳务者自身有义务保障证据留存。及时就医并妥善留存诊疗资料，是维护自身权益的重要前提。 （4）伤残鉴定需谨慎选择有资质的机构，其鉴定结果对赔偿至关重要。 （5）协商是解决纠纷的优先方式，若协商无果，民事诉讼成为维护权益的有力途径，证据的充分性决定着诉求能否得到支持。 提醒： 劳务关系中遭遇人身损害情况复杂，建议提前了解自身权益。如遇纠纷，可咨询分析具体解决方案。5解答 3.5w浏览
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饮酒非工作受伤能认定工伤吗[律师回复] 通常来讲，要是喝完酒之后不是在工作过程中受的伤，那可就不能被认定为工伤了。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，在工作的那个场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。喝酒本身那就是个人的一个行为，而且喝完酒之后，很可能会让自己的判断力下降之类的，这就增加了受伤的风险。 不过，如果喝酒是在单位组织的跟工作有关的活动当中，并且受伤和这个活动之间存在着直接的因果关系，那说不定就会被认定为工伤。就好比单位组织的聚餐，然后在聚餐之后回家的路上受伤了，这时候就得综合去判断受伤的具体情形之类的各种因素了。 总之，就是单纯因为喝酒而导致的不是在工作时候受的伤，一般来说是很难被认定为工伤的了。但是到底能不能认定，那得根据实际发生的那些事实以及相关的证据来一起综合判定才行，可不能简简单单就下结论。5解答 4.8w浏览
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员工脱岗死亡算工伤吗[律师回复] 1.员工脱岗死亡是否算工伤需结合实际情况判断，核心依据是“工作时间、工作场所、工作原因”。 2.若脱岗虽违反单位制度，但从事与工作间接相关活动死亡，如取必要工具等，且符合视同工伤情形，像在工作时间和场所内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可能认定为工伤。对于这种情况，单位应完善相关制度，明确工作间接相关活动的范围，员工自身要把握好脱岗的合理性。 3.若脱岗去做与工作无关的私人事务，又不符合工伤认定及视同工伤情形，通常不能认定为工伤。单位可加强对员工的教育，告知私自脱岗的后果，员工需增强遵守工作纪律的意识。最终认定由社会保险行政部门调查核实后作出。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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