劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷律师费多少[律师回复] 劳动争议纠纷的律师费并没有一个固定的标准，它会受到很多因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是案件很复杂，那律师费可能就会高一些；还有涉及的金额大小，金额越大，律师费往往也会相应增加；所在地区的经济水平也很关键，不同地区经济发展不一样，律师费也会有所差异； 另外，律师的经验和知名度也会对律师费产生影响，经验丰富、知名度高的律师，律师费可能就会高一些。 通常，常见的收费方式主要有三种。按件收费，这种收费方式的费用可能在几千元到上万元之间，具体金额要看案件情况。按标的额比例收费，就是根据争议的金额按一定比例来收取律师费，这个比例大概在5%到10%左右。按时收费的话，每小时的收费从几百元到上千元都有。 不过，有些法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律援助服务。所以，当您打算聘请律师的时候，一定要和律师充分地沟通交流，把收费方式和金额这些都弄清楚。律图河南法务
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工厂故意调岗降薪,我不去,该怎么办[律师回复] 遇到这种状况，您得先牢记着要保留好相关的证据。像劳动合同里关于岗位以及薪资的那些约定，还有调岗降薪的通知之类的，都得好好留着。要是工厂没经过您的同意就私自给您调岗降薪，那这就属于违反劳动合同的行为。 您可以先去找工厂好好商量商量，把您的立场和诉求都给表达清楚。要是商量半天也没个结果，您就有权利向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们来介入调查和处理这件事儿。 要是问题还是没法得到解决，那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复原来的岗位和薪资待遇，要是情况严重的话，也可以依法解除劳动合同，并且让工厂给您支付经济补偿。在整个处理的过程当中，您一定得特别注意要遵守法律程序和时效方面的规定，可不能马虎大意。律图河南法务
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工作出错公司要员工赔钱怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错，或者是因为重大过失给公司带来了损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过，赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失，那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且，公司得证明损失确实是存在的，并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据，那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以，建议你把和工作相关的所有证据都留存好，这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况，你就可以用得上。律图河南法务
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老板不做了员工有没有补偿[律师回复] 这可真是个关于劳动权益的大事儿。咱就拿这老板决定关闭企业来说，就好比一家小店，老板突然说不做，要跟员工解除劳动合同。这时候，员工那可是有权利获得补偿的。就好像你在这家店辛辛苦苦干了好几年，每年都能拿到一个月工资的补偿。要是企业遇到破产，被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销这些情况，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。比如说有个员工在一家工厂干了五年，那按照规定，工厂就得给他五个月工资的经济补偿。 再说说另一种情况，如果是员工自身存在过错导致劳动合同解除，那可就不一样。比如说员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，那老板就有理由解除劳动合同，这时候员工可能就没法获得补偿。还有一种情况是员工主动辞职，那一般也没法获得补偿。就好比一个员工觉得工作太累，或者想换个更好的工作，自己主动提出辞职，那老板可不会给补偿。 所以，你一定要明确老板不做了的具体原因和操作方式，这样才能更准确地判断自己是否能获得补偿。可别稀里糊涂的，不然自己的权益可能就受损。律图焦作
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公司乱扣款应该怎么办理[律师回复] 公司随意进行扣款这一行为，可是严重违反劳动法律法规的哟。咱得先把相关证据给收集好，像那工资条，它能清楚地显示每次的工资明细，要是有乱扣款，就能对比出来；还有劳动合同，那可是明确规定了双方权利义务的重要文件，能看看公司扣款是否在合同范围内；另外，公司的扣款通知也不能少，这可是他们扣款的直接依据。 接着，咱可以去找公司的人力资源部门或者财务部门聊聊，好好问问他们扣款的依据到底是什么，理由又是什么。要是沟通半天都没个结果，咱可不能忍气吞声，有权利向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事；或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁的时候，一定要把公司的违规行为讲得明明白白的，让仲裁人员清楚地知道他们是怎么乱扣款的，以及给咱造成了哪些具体的损失。劳动仲裁，一般都会按照相关的法律法规来判断公司的扣款行为到底合不合法，然后给出一个公正的裁决。要是对仲裁结果不太满意，咱还能向人民法院提起诉讼。不过不管用哪种方式，证据那可都是关键中的关键，没了证据，可就不好办。律图新乡
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