工伤赔偿 法律问答
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医疗期里发生工伤，医疗期需停止计算不[律师回复] 在咱们的工作生活中，医疗期和工伤是两个很重要的概念。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这时候企业不能和员工解除劳动合同。而工伤呢，是员工在工作的时候，因为工作的事儿受了伤或者得了职业病。 要是员工还在医疗期内，又发生了工伤，这情况就得按工伤的处理程序来了。得赶紧启动工伤认定这些流程。为啥呢？因为工伤有专门的停工留薪期规定。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认还能适当延长。 这时候，之前因为生病或者非因工受伤算的那个医疗期就不用再算了，员工直接享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗好了，停工留薪期也结束了，要是员工还得接着治疗恢复，那就得根据实际情况，看看是不是还得重新确定医疗期，这都得按照相关规定来。 给大家提个实用的法律建议，员工要是在医疗期内发生工伤，一定要及时跟单位说，配合单位做好工伤认定等工作，这样才能保障自己能顺利享受工伤待遇。单位呢，也得按照规定办事，保障员工的合法权益，别因为疏忽或者故意不给员工应有的待遇，不然可能会惹上法律麻烦。本地优选咨询...
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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进行工伤认定后该由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤认定完成后，赔偿责任主体得看具体情形来定。要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目的费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤时的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，都在这个范围内。不过，停工留薪期内的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些费用还是得用人单位来支付。 2、要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有用人单位要承担的费用，都得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位得把这笔钱还给工伤保险基金。 简单来说，单位缴纳了工伤保险，赔偿责任就由工伤保险基金和用人单位按规定分摊；没缴纳的话，所有赔偿责任都得用人单位担着。本地法律顾问...
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工伤停工留薪时保险公司会赔偿吗[律师回复] 工伤停工留薪期间赔偿和保险公司赔付情况分不同情形。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，停工留薪期间的待遇主要由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金会支付职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要按月支付职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。 要是用人单位额外买了商业保险，像雇主责任险等，能不能获得保险公司赔偿得看保险合同约定。一般来说，这类商业保险会对工伤造成的损失给予一定补偿，但具体的赔付范围、标准和条件都以合同为准。要是合同里有对停工期间工资损失赔偿的约定，保险公司就得按约定赔付；要是没有，就不会赔。 总之，针对工伤停工留薪，工伤保险体系有保障安排；商业保险赔不赔，得看合同条款。遇到这种情况，职工要及时和单位沟通，了解工伤保险和商业保险的具体情况。要是和保险公司、单位在赔偿问题上有纠纷，可以咨询专业律师，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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工伤个体户赔不起该怎么判[律师回复] 工伤赔偿案件里，若个体户作为用人单位赔不起，法院判决依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等。法院先结合相关证据，判断个体户与受伤员工有无劳动关系，以及是否属于工伤。要是认定为工伤，就依法确定赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些是有明确规定的。 这里要说的是，就算个体户赔不起，也不影响法院作出赔偿判决。因为只要符合工伤条件，依据法律规定，用人单位就得担责。判决生效后，若个体户不履行赔偿义务，员工能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，还能查封、扣押、拍卖名下的房产、车辆等财产。 如果经过强制执行，发现个体户确实暂时没财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。不过员工不用怕，一旦发现个体户有可供执行的财产，随时能申请恢复执行。另外，要是个体户有能力执行却拒不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。所以员工遇到这种情况，要积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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