工伤赔偿 法律问答
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进行工伤认定后该由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤认定完成后，赔偿责任主体得看具体情形来定。要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目的费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤时的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，都在这个范围内。不过，停工留薪期内的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些费用还是得用人单位来支付。 2、要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有用人单位要承担的费用，都得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位得把这笔钱还给工伤保险基金。 简单来说，单位缴纳了工伤保险，赔偿责任就由工伤保险基金和用人单位按规定分摊；没缴纳的话，所有赔偿责任都得用人单位担着。本地法律顾问...
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工伤停工留薪时保险公司会赔偿吗[律师回复] 工伤停工留薪期间赔偿和保险公司赔付情况分不同情形。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，停工留薪期间的待遇主要由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金会支付职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要按月支付职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。 要是用人单位额外买了商业保险，像雇主责任险等，能不能获得保险公司赔偿得看保险合同约定。一般来说，这类商业保险会对工伤造成的损失给予一定补偿，但具体的赔付范围、标准和条件都以合同为准。要是合同里有对停工期间工资损失赔偿的约定，保险公司就得按约定赔付；要是没有，就不会赔。 总之，针对工伤停工留薪，工伤保险体系有保障安排；商业保险赔不赔，得看合同条款。遇到这种情况，职工要及时和单位沟通，了解工伤保险和商业保险的具体情况。要是和保险公司、单位在赔偿问题上有纠纷，可以咨询专业律师，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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工伤个体户赔不起该怎么判[律师回复] 工伤赔偿案件里，若个体户作为用人单位赔不起，法院判决依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等。法院先结合相关证据，判断个体户与受伤员工有无劳动关系，以及是否属于工伤。要是认定为工伤，就依法确定赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些是有明确规定的。 这里要说的是，就算个体户赔不起，也不影响法院作出赔偿判决。因为只要符合工伤条件，依据法律规定，用人单位就得担责。判决生效后，若个体户不履行赔偿义务，员工能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，还能查封、扣押、拍卖名下的房产、车辆等财产。 如果经过强制执行，发现个体户确实暂时没财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。不过员工不用怕，一旦发现个体户有可供执行的财产，随时能申请恢复执行。另外，要是个体户有能力执行却拒不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。所以员工遇到这种情况，要积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
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员工受伤时工资，工伤保险能赔付吗[律师回复] 1、员工受伤期间，工伤保险一般不会直接给员工发工资，不过员工能享受停工留薪待遇。按照咱们国家的相关法律，像《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得按月发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得很重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。 3、工伤保险主要赔的是这些方面的费用，治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到统筹地区外面看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 4、总的来说，员工受伤期间的工资是由用人单位按照规定来支付的，不是通过工伤保险来赔付的。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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