劳动纠纷 法律问答
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员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
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劳动争议超过时效会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效十分关键，一旦超过，仲裁委大多会驳回仲裁请求。然而，存在中断和中止的特殊情况。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会致使仲裁时效中断，之后时效重新计算。 （2）要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，原因消除后时效继续计算。 （3）进入诉讼阶段，法院同样会审查时效。超过时效又无合理理由，可能会判决驳回诉讼请求。但用人单位不提出时效抗辩，法院通常不会主动适用。 提醒： 劳动争议维权要关注仲裁时效，即便超过时效也别轻易放弃，可尝试维权，不过建议咨询专业法律人士进一步分析。律图河南法务
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劳动纠纷诉讼期公司要跑路怎么办[律师回复] 法律分析： （1）财产保全是关键手段。通过向法院提交申请书并提供担保，法院能及时对公司财产进行查封、扣押、冻结，有效防止公司在诉讼期转移财产，为后面权益实现提供保障。 （2）积极推进案件审理。劳动者要全力配合法院工作，依照要求提供证据等材料，加快案件审理节奏，尽快获得胜诉判决。 （3）胜诉后的强制执行。若公司不履行支付义务，在规定时间内申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨公司财产来支付劳动者应得报酬。 （4）对于恶意逃避行为的惩处。一旦发现公司法定代表人或负责人有转移财产、逃避执行等恶劣行为，情节严重的将被追究刑事责任。 提醒： 劳动纠纷诉讼期遇公司跑路迹象，要及时申请财产保全，且在各阶段积极维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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