劳动纠纷 法律问答
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单位口头开除不签辞退合同该怎么做[律师回复] （一）收集证据：保留与单位领导的谈话录音、同事证人证言、工作交接记录等能证明单位辞退行为的材料。 （二）书面通知：向单位发书面通知，要求其出具解除劳动合同的书面证明。 （三）正常上班：若单位拒绝出具证明，继续正常上班，防止单位以旷工为由解除合同。 （四）维权途径：若单位不处理，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，若仲裁认定单位违法解除，可获经济补偿二倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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单位单方面解除合同咋离职[律师回复] （一）若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （二）若单位合法解除合同，劳动者按以下步骤离职： 1.要求单位出具书面解除劳动合同证明，写清解除原因、时间等关键信息。 2.按单位要求做工作交接，如归还办公用品、移交工作资料。 3.与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用。若单位拒付应得补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图河南法务
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单位赔付赔偿金的法定情形包括什么[律师回复] （一）当遇到单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者可先与单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）若单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可凭借相关证据申请仲裁要求加付赔偿金。 （三）若单位违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明并造成损害，劳动者要收集能证明损害存在及与单位未出具证明有因果关系的证据，通过协商或仲裁要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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